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1、关于增加年限奖通知为进一步体现员工对企业的积累贡献，调动员工爱岗敬业积极性，在结合企业经济效益情况，决定从202X年1月1日起增加年限奖（工龄工资），现将有关事宜通知如下：一、调整原则1、体现员工对企业积累贡献的原则，突出老员工的贡献，并确保各工龄段员工年限奖（工龄工资）均有所增长。2、年限奖（工龄工资）计发办法按员工工作年限，分段、分标准、累进递增的计发办法，即年限奖（工龄工资）按110年、1120年、2130年、31年及以上工龄四段标准累加计算。二、调整标准连续工龄110年，年限奖（工龄工资）标准调整为每年2000元；连续工龄1120年，年限奖（工龄工资）标准调整为每年4000元；连续工龄
2、2130年，年限奖（工龄工资）标准调整为每年8000元；连续工龄31年及以上，年限奖（工龄工资）标准调整为每年12000元。详见调整年限奖（工龄工资）标准对照表三、实施范围本次提高年限奖（工龄工资）标准的人员范围，为实行年限奖（工龄工资）的铁路企业员工，各单位不得随意提高标准。四、实施时间调整后的计发标准，从202X年1月1日起执行。五、有关要求1、员工连续工龄的计算，按现行有关政策执行，但不包括从事高空、高温、有毒有害、重体力等工作多折算的工作年限。2、年限奖（工龄工资）于每年一月一日起统一调整，当年参加工作即可发给一年的年限奖（工龄工资）。3、年限奖（工龄工资）不作为计算工资性待遇和地区津贴的基数。4、全月停发工资的，当月不支给年限奖（工龄工资）。5、调整年限奖（工龄工资）政策性强，员工关注度高，各单位要切实承担起主体责任，要重视在员工内部准确讲解工效挂钩政策的导向作用，做好凝心聚力的思想政治工作。6、各单位不得随意对外宣传，要好事办好，确保运输安全和员工队伍稳定。7、各单位要高度重视、及时落实，劳资、财务专业人员要紧密配合，确保在每一位员工工资中兑现。单位名称：日期:
