奖惩管理规定.docx

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1、奖惩管理规定1奖励公司将对员工以下行为给予奖励:1.1对违规、损害公司利益者进行检举;1. 2发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理;1.3对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到采纳实施,成果显著;1.4协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子;1.5发生灾害事故时,为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献;1.6长期参与社会公益事业,关爱弱势群体,无私奉献。奖励标准及办法由集团总裁办公会确定。2惩罚惩罚包括批评、记过、降级或降职、解除劳动关系。2.1 批评员工有下列情形之一,予以批评:2.1.1 因个人过失发生工作错误,情节轻微;2. 1.2妨碍公司工作秩序,情节轻微;2.1.

2、3对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;2. 1.4违规使用办公用车一次;2.1. 5所有违反行政办公规范管理规定的行为。2.2记过员工有下列情形之一,予以记过:2.2.1泄漏企业秘密,但尚未造成严重后果或经济损失;2.2.2玩忽职守,造成公司人民币500元以上1000元以下经济损失;2.2.3损毁公司财物,造成公司人民币500元以上1000元以下经济损失;2.2.4违反社会公德,影响公司声誉;2.2.5审计过程中发现由相关职能部门界定的一般责任问题;2.2.6违规使用办公用车两次;2.2.7年度内累计受批评三次。2.3降级或降职员工有以下情形之一,予以降级或降职:2.3.1有较大工作

3、失误,造成公司人民币1000元以上5000元以下经济损失;2.3.2审计过程中发现问题后没有及时整改或整改措施不到位、未取得应有效果;2.3.3年度内记过两次以上;2.3.4经考核不能胜任本职工作。2.4解除劳动关系员工有以下情形之一,予以解除劳动关系,并视情节追究相关法律责任:2.4.1泄露公司秘密、渎职、滥用职权造成公司人民币5000元以上经济损失;2.4.2损毁公司重要文件或损毁公司财物,造成公司人民币5000元以上经济损失;2.4.3被依法追究刑事责任;2.4.4干扰公司正常工作秩序;2.4.5职务侵占、挪用资金、收受贿赂;2.4.6散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重;2.4.7利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损;2.4.8违规使用办公用车超过三次;2.4.9年度内受降级或降职处分两次以上;

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