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1、奖惩管理规定1奖励公司将对员工以下行为给予奖励：1.1对违规、损害公司利益者进行检举；1. 2发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；1.3对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，成果显著；1.4协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子；1.5发生灾害事故时，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献；1.6长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。奖励标准及办法由集团总裁办公会确定。2惩罚惩罚包括批评、记过、降级或降职、解除劳动关系。2.1 批评员工有下列情形之一，予以批评：2.1.1 因个人过失发生工作错误，情节轻微；2. 1.2妨碍公司工作秩序，情节轻微;2.1.
2、3对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；2. 1.4违规使用办公用车一次；2.1. 5所有违反行政办公规范管理规定的行为。2.2记过员工有下列情形之一，予以记过：2.2.1泄漏企业秘密，但尚未造成严重后果或经济损失；2.2.2玩忽职守，造成公司人民币500元以上1000元以下经济损失；2.2.3损毁公司财物，造成公司人民币500元以上1000元以下经济损失；2.2.4违反社会公德，影响公司声誉；2.2.5审计过程中发现由相关职能部门界定的一般责任问题；2.2.6违规使用办公用车两次；2.2.7年度内累计受批评三次。2.3降级或降职员工有以下情形之一，予以降级或降职：2.3.1有较大工作
3、失误，造成公司人民币1000元以上5000元以下经济损失；2.3.2审计过程中发现问题后没有及时整改或整改措施不到位、未取得应有效果;2.3.3年度内记过两次以上；2.3.4经考核不能胜任本职工作。2.4解除劳动关系员工有以下情形之一，予以解除劳动关系，并视情节追究相关法律责任：2.4.1泄露公司秘密、渎职、滥用职权造成公司人民币5000元以上经济损失；2.4.2损毁公司重要文件或损毁公司财物，造成公司人民币5000元以上经济损失；2.4.3被依法追究刑事责任；2.4.4干扰公司正常工作秩序；2.4.5职务侵占、挪用资金、收受贿赂；2.4.6散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；2.4.7利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；2.4.8违规使用办公用车超过三次；2.4.9年度内受降级或降职处分两次以上；
