《组织生活会、民主生活会如何提批评与自我批评意见？（分类）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织生活会、民主生活会如何提批评与自我批评意见？（分类）.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、组织生活会、民主生活会如何提批评与自我批评意见？（分类）批评意见一、普遍适用1 .希望能够加强理论学习，不断筑牢思想根基，坚定理想信念，同时，也要加强政策学习，迅速成长为专家型骨干。2 .日常工作中多专注自身工作，建议多与其他业务科室进行沟通交流，帮助自己拓展思路，提高问题解决效率。3 .平常开展工作时，思路还不够灵活，胆子还不够大，要磨练自己敢干事、能干事、干成事的能力。二、针对新进人员、年轻干部特点：工作经验少、不够了解，给予鼓励、建议。1 .走向工作岗位后，要积极主动融入集体，与同事多交流，多向老同志请教、学习。2 .年轻干部需要从多方面迅速提升自己，既要加强业务学习，也要提高文稿工作能
2、力。三、中层干部、负责人特点：主要从协调、管理上进行批评建议。1 .作为部门负责人，除了对内要加强与本部门工作人员的沟通交流，对外也要积极对接其他部门负责人，改进与领导沟通问题的方式。2 .某同志从事这项工作已经好几年，对于有些问题容易产生惯性思维，认为前面的人、以前的做法都是对的，希望能够多从工作实际出发，具体问题具体分析。3 .作为部门负责人，要明确部门职能职责和工作底线，既要加强部门间互帮互助，知道哪些可以协商，哪些要坚持底线。四、其他个性意见1 .该同志工作中有时候容易急躁，如果能够注意工作方式方法会更好。2 .某同志有时工作还是比较拖沓，这也导致他工作效率偏低，越积越多。3 .作为部
3、门负责人在管理上，向下压力传导不够，自我加压过多，管理上要敢抓、敢管、敢安排。4 .工作上理清主次，抓好抓实重点工作、亮点工作，积极主动与上级沟通，协调解决问题和困难，及时报告工作进展，注意事事有回应。自我批评意见1 .刚到单位，对各种业务、政策还不够了解；2 .工作上存在畏难情绪，推进工作进展较慢；3 .理论学习上还存在差距，没有做到深学细悟；4 .理论指导实际工作的能力不足，遇到问题缺乏解决思路；5 .思考问题缺乏系统思维，有时考虑问题不够周全，没有深入潜在影响、长远影响；6 .综合文稿、综合协调方面的能力还有待进一步提升；7 .工作中开拓创新不足，安于做常规工作、容易工作；8 .参加党小组活动次数较少，联系群众不够紧密。
