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1、标题人事部部门及岗位职责文件编号起草日期版本号执行日期签发人事部门职责人事部负责制定、完善和执行各项人事劳动管理制度，落实人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。主要职责有以下几个方面：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、根据公司发展战略的需要，不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司内部人员余缺，保证职工有较高素质。3、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职
2、等相关政策及流程。5、根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。7、其他人事日常工作。人事部经理岗位职责人事部经理全面负责处理人事部日常管理工作，对人力资源规划、招聘、绩效考评、人事关系、激励与报酬、公司福利、工作纪行等工作负直接的责任。具体有以下几个方面：1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；3、负责组织制定实施职工招聘、培训I、计划、编制劳动工资福利实施方案；4、负责组织建立完整的职工人事档案，为职工办理有效证件；5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；2、具体办理招聘、培训|、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；3、负责员工日常考勤，请假，销假等事宜；4、协助领导进行每月职工的工资结算和抄写工资条；5、随时听从领导其他工作安排，协助处理各类事务工作。
