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1、人力资源经理岗位的工作职责集锦（32篇）人力资源经理岗位的工作职责集锦（精选32篇）人力资源经理岗位的工作职责集锦篇1职责：1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施；2 .执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3 .选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；4 .建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；5 .协助完成员工关系、入职培训等工作开展。任职资格：1.有电商招聘岗位工作经验者优先；6 .2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳；3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇2职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其它工作。任职要求：1、女、年龄85后，身高162Cm以上；人力
3、资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;人力资源经理岗位的工作职责集锦篇3职责：1、负责人力资源部门；2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制；3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出；4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配；5
4、、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。任职资格：1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业；2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验；3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑；4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力；5、熟练使用办公软件人力资源经理岗位的工作职责集锦篇41、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程
5、，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工考勤薪资核算；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇5职责：1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2 .负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划；3 .组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；5 .负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；6 .负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠
6、纷；7 .负责组织员工绩效考核工作的实施。8 .负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；岗位要求：1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;2 .具备3年以上人力资源相关工作经验；3 .参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;4 .具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5 .具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇6岗位职责：1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升
7、HRSSC运营状况;2、梳理HRSSC有效的.质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSe人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作任职资格：1、本科及以上学历，人力资源/心理学/市场营销/企业管理专业优先;2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；3、熟悉国家
8、相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇7职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、
9、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇8岗位职责：1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组
10、织管理。任职要求：1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历；2、2年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇91、协助总经理组建核心团队成员；2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、执行招聘工作流程，
11、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；10、完成领导交办的其他工作。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇10职责描述：1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程；2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设;3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库；4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副
12、院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通；5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理；6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先；3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力；人力资源经理岗位的工作职责集锦篇1
13、11、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行；2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程;3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、建立并完善人才梯队建设；5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持；6、完成领导临时交办的各项任务。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇12职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常
14、管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助推动公司理念及企业文化的形成；6、协助制定公司人力资源整体战略规划。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责
15、任心、事业心强。人力资源经理岗位的工作职责集锦篇131 .人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。2 .招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划，并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。3 .培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。4 .绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核；组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。5 .薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新；负
