连锁酒店的劳务合同.docx

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连锁酒店的劳务合同2022连锁酒店的劳务合同正文内容甲方：乙方：一、合同条件1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将瓷补贴的形式发放给个人。三、合同止及辞职1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权,终止其合同。离店时，可结清工资。3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并止合同；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究常事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉。甲方（公章）：乙方（公章）：年一月一日年一月一日连锁酒店的劳务合同.docx连锁酒店的劳务合同正文内容结束。