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1、2020员工劳动合同合约范本2篇篇一：2020员工劳动合同合约范本1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同合约，单位按照劳动合同合约法第三十九条规定解除劳动合同合约的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同合约，单位按劳动合同合约法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同合约，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同合约，单位无故解除你的劳动合同合约，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同合约，单位按劳动合同合约法第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同合约，单
2、位按劳动合同合约法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同合约，单位应给你12个半月的经济补偿；如果未签订劳动合同合约，单位无故解除劳动合同合约的，单位应给你14个月的经济补偿。2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同合约，分三种情况，一是劳动者有劳动合同合约法第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经
3、济补偿;二是依劳动合同合约法相关规定或劳动合同合约的约定解除劳动合同合约，符合劳动合同合约法第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同合约法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反劳动合同合约法的规定和劳动合同合约的约定，用人单位应按劳动合同合约法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见劳动合同合约法实施条例第27条。用人单位还应向劳动者出具劳动合同合约法第50、89条规定的解除劳动合同合约的证明，该证明的合适的内容应符合劳动合同合约法实施条例第24条的规定。注
4、意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同合约（或劳动关系）时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间详见劳动合同合约法第50条。如果不按时支付，可以按违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法第3、10条或劳动合同合约法第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。篇二：2020员工劳动合同合约范本合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：，身份证号码：O甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同合约，现
5、合同乙方向合约甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同合约，合约甲方同意与合同乙方解除劳动合同合约。经双方充分协商，就解除劳动合同合约的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同合约，双方的劳动权利义务终止。二、因是合同乙方提出与合约甲方解除劳动合同合约，按照劳动合同合约法的规定，合约甲方不需要向合同乙方支付解除劳动合同合约的经济补偿金、赔偿金等。合同乙方知悉劳动合同合约法的规定，不要求合约甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、合约甲方为合同乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同合约履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同合约，合约甲方依法履行了义务
6、，包括合同乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同合约之口前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。合同乙方不再因为原劳动合同合约的履行、解除,向合约甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、合同乙方应在本协议签字后七日内与合约甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有合同乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，合同乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交合约甲方财务部门。否则，由此给合约甲方造成损失的，由合同乙方负
7、责赔偿。六、劳动合同合约解除后，合同乙方仍负有保守所知悉的合约甲方商业秘密（包括本协议合适的内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向合约甲方支付违约金元。合同乙方在解除劳动合同合约之前与合约甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、合同乙方办理完各项交接之后5日内，合约甲方向合同乙方提供解除劳动合同合约、党团关系、相关计划生育的证明。合同乙方应于劳动合同合约解除后15日内到合约甲方办理档案、社会保险、党团关系、相关计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同合约后，合同乙方不得以任何方式对合约甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损合约甲方形象或利益的行为，否则合约甲方有权追究合同乙方相应的法律责任。九、本协议经合约甲方盖章，合同乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
