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1、2020正式员工劳动合同合约范本合约甲方：合同乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条本合同合约为期限劳动合同合约，合同合约期自一年月日起至年月日止，共计一个月。第二条本合同合约试用期自年_月_日起至一年_月_日。第三条若合同乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同合约起始时间建立劳动关系。二、工作合适的内容和工作地点第四条根据合约甲方工作需要，合同乙方同意从事岗位工作，合同乙方的工作地点为O第五条在合同合约有效期内，合约甲方根据公司业务需要及合同乙方的技能、工作业绩等
2、，在与合同乙方充分协商的基础上，可以调整合同乙方的工作岗位、工作合适的内容。三、工作时间和休息休假第六条合约甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;合同乙方须遵守合约甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条合同乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照合约甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条合约甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和合同乙方的工作岗位，确定合同乙方的工资水平。第九条合同乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按合约甲方依法制定的薪酬管理管控办法执行，但合约甲方支付给合同乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十
3、条合约甲方有权根据其生产经营状况、合同乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理管控办法等公司制度调整合同乙方的工资待遇。第十一条合约甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向合同乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向合同乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条合约甲方为合同乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护合同乙方在工作中的安全和健康。第十三条合约甲方负责对合同乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，合同乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如合同乙方在工
4、作过程中产生职业危害病，合约甲方则按职业病防治法等规定保护合同乙方的健康及相关权益。六、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同合约的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同合约部分条约条款。第十六条订立劳动合同合约所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同合约内容发生变化时，可以对本合同合约相关合适的内容进行变更。第十七条订立本合同合约的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关合适的内容或解除本合同合约。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同合约，必须按国家
5、有关法律、法规及合约甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同合约自行终止:1 .合同合约期满且双方不能就劳动合同合约续签达成一致的；2 .合约甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .合同乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同合约期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同合约续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同合约的责任第二十二条合同乙方未提前30天向合约甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，合约甲方将在合同乙方办理交接工作后支付合同乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给合约甲方造成经济损失的，合
6、同乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同合约及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同合约中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同合约未尽事宜，按照国家及地方法律法规及合约甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同合约所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同合约自之日起生效。第二十八条本合同合约一式贰份，甲乙双方各执壹份。合约甲方：（签章）合同乙方：（签章）一年一月一日年一月一日
