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1、劳动人事争议仲裁工作情况汇报X领导：我县劳动人事争议仲裁委员会按照“加大调解力度，完善办案制度，强化机构建设，提高队伍素质，加快资源整合”的方针，抓紧实施劳动仲裁组织规则办案规则，大力推动实体化建设，努力提高队伍整体素质，进一步规范办案程序，提升办案质量，为构建和谐劳动人事关系，维护全县稳定做出了一定的成绩。一、劳动人事争议仲裁委员会组成情况按照劳动人事争议仲裁组织规则，县政府对我县劳动争议仲裁委员会进行了重新调整，依法设立了“XX县劳动人事争议仲裁委员会”。仲裁委员会主任由我局XX局长担任，副主任由我局总支书记兼副局长X、县总工会副主席X、县工业促进局副局长X担任，委员由我局仲裁股x、x,人
2、事股X、县总工会生产部部长X担任，劳动人事仲裁委员会下设办公室，办公室设在我局仲裁股，办公室主任由X兼任。劳动人事争议仲裁委员会为独立办案机构，仲裁庭为独立办案场所。二、劳动人事争议仲裁委员会工作人员构成情况专职办案人员现有X名，X,男，仲裁股股长，自199X年从事仲裁工作至今，大专学历；X,女，仲裁股科员，20XX年开始从事仲裁工作，大学学历。兼职仲裁工作人员2名，X,男，局总支书记兼副局长，X,男，局工资保险福利科科员。三、仲裁员参加专业培训及取得资格情况我局XX、X、X、X及供电公司X曾先后取得了仲裁员资格证，由于经费紧张及其它原因，现我局只有Xl人和供电公司X仲裁员资格证有效。X自从事
3、仲裁工作以来一直参加省、市组织的专业培训班和仲裁员资格证考试。四、劳动人事仲裁委员会经费情况劳动人事仲裁委员会办案经费经我局领导多次申请要求，虽今年按上级文件精神列入同级财政预算之中，但由于县财政财力不足，一直未拔付，现仲裁委员会办案没有任何经费来源。五仲裁庭建设情况设立了专门的仲裁庭，建筑面积X平方米，配备了电脑、打印、录音等设备。六、劳动人事仲裁委员会工作情况今年以来，我委按照“快立、快办、快结、办好”的原则，坚持因地制宜方针，积极探索有效的办案方式，在没有一点儿办案经费的情况下，克服重重困难，秉公办案，从快地解决了一系列劳动人事争议问题，有效地维护了当事人的合法权益。截止目前，劳动人事争议调解仲裁立案处理争议案件X件，结案X件，结案率X%,涉案人员X人，涉案金额X余万元，妥善地处理了一批关呼民生的劳动争议问题，有效地遏制上社会矛盾的激化，实现了社会的公平正义，嬴得了社会的普遍等待赞誉。七、劳动人事调解仲裁工作中存在的主要问题一是经费严重不足，办案、业务培训等不能正常运行。二是没有明确的定编人数，人手不够，给案件调查、审理等带来了诸多不便。三是外界干预因素诸多，使调解仲裁工作障碍重重，许多案件仲裁程序难以行通。
