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人事工作制度一、严格执行医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立健全人事管理制度并严格执行。二、根据上级下达的人员编制和我院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。三、根据我院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，保证各项工作正常进行。四、根据医疗、教学的需要，与医务科、护理部密切合作，拟定各类人员培养计划，并对职工提出使用和提拔的意见。五、结合我院实际，面向社会招聘高素质人才，做好人才储备工作及入院后的上岗培训及继续教育工作，提高全院职工综合素质。六、做好医院人事档案的整理、归档、借阅、保管等工作，同时负责管理人事档案，严守机密。七、负责办理本院职工进出手续，签订劳动合同，才娴定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免等工作。八、认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院的考勤统计工作。对违反医院考勤制度的科室和人员进行一定的处罚。九、深入科室了解情况，完善人事、工资管理制度，认真做好人事统计及上级交代的各项工作。关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。
