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岗位管理制度一、严格按照国家人事政策实行全员岗位管理。二、岗位管理必须坚持以下原则：1.公平、公正、公开、择优；2 .科学合理，精简高效；3 .按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合理管理；4 .以岗定人、按岗螭、岗蟋变。三、卫生院实行多种层面的岗位管理措施：1按照国家人事政策、行业岗位设置指导意见对管理、专业技术、工勤三种类别岗位按结构比例，实行不同等级的岗位管理，与岗位、薪级工资挂钩。2,充分利用绩效考核分配机制调动职工积极性。在内部绩效分配中打破已按照人事政策取得的岗位等级界限，根据工作需要重新设定岗位级别，竞聘上岗后与绩效分配挂钩。3根据业务与管理需要，设置院内中层管理和医、护治疗组长等管理和指导性岗位,实行考核续聘和竞聘上岗,根据岗位责任和风险的大小确定不同的绩效分配系数。4,实行岗位管理聘用制，聘期一般为5年。5 .岗位管理接受院内外监督。
