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1、请假流程各员工请假流程和要求如下：员工临时有事外出，应事前向所在部门主管领导说明情况，征得同意后，方可离开。外出时间超过30分钟的，如因私需按事假在钉钉提交请假申请，如因公需提交公务外出申请。2、员工请、休假，应提前在钉钉提交请假申请，部门主管领导审批通过后方可离岗。3、请假逾期，应及时提交补假手续，否则按旷工处理。4、事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。事假最小请假单位为0.5天。当月事假将计入员工考勤。5、病假：员工因疾病或受意外伤害，可凭正规医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。 病假期间工资按基本工资标准发放，每月公司支付病假工资不超过3天（包括3天）。 由于
2、病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经公司领导批准酌情处理。6、婚假:符合国家有关法律规定，并举办婚礼的，可准予7天婚假。婚假含周末不含节假日，需连续一次性休完。婚假期间按正常出勤计算考勤，按基本工资计放。7、产假： 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假98天；结束产假时间回归岗位的，公司将在其回归本岗位3个月后发放本人生育津贴。 如遇特殊情况所请产假超过时间的，经部门主管领导批准的可视同事假，但不得超过30天。8、小产假：怀孕未满4个月引产的可休假时间最长不超过15天（含15天）。怀孕超过4个月引产的可休假时间最长不超过30天（含30天）。休假期间无工资及生育津贴，但也不按事假扣工资,
3、如因个人身体或其他原因需要休假时间更长的，超出规定部分按事假计。员工休假结束需带正规医院开具的医疗证明（门诊病历、医药费收据、挂号证明等）交给人力资源部进行销假。9、陪产假：男性员工在妻子生育时可享受3天陪产假（需提供孩子出生证明）。陪产假期间按基本工资计放，超出部分按事假计。10、慰唁假：员工亲属死亡的，可请3天慰唁假。符合该假的亲属范围包括：本人父母、子女、配偶、祖父母、配偶父母、兄弟姐妹。慰唁假按基本工资计发。11、各位员工有婚丧嫁娶事宜的，由公司委派人员前往的，公派人员按公差计考勤（个人也要在钉钉提交公务外出申请），其他情况均属个人行为，可自行请事假。12、工伤假： 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请工伤假。 员工工伤期间，按岗位基本工资发放。13、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
