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1、入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日姓名性别年龄血型照片籍贯民族职称文化程度健康情况身高体重婚姻情况身份证号码联系电话户籍所在地特长技能现居住地址期望薪资紧急联系人及日邑话邮政编码工作经验起止年月工作单位职位离职原因教育培训经历起止年月教育培训机构专业外语程度证书家族成员称谓姓名工作单位职务电话受过何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动！是否曾在我公司应聃是口否口是否有亲属或朋友在我司工作是口否姓名填表人申明1 .本人保证所填写资料属实2 .保证遵守公司各项规章制度3 .若有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助。申明人：入职培训本人已接受公司岗前及员
2、工规章制度的培训。员工签字：年月日以下为公司填写入职时间所属部门职务试用时间试用期工资转正后工资行政部经理意见部门经理意见：总经理意见：以下是通常的员工离职流程：一、提出离职申请1.员工向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请。二安排面谈1.直接上级或人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因等。三、进行工作交接1 .员工与指定人员进行工作交接，包括工作内容、未完成事项、相关文档等02 .填写工作交接清单。四、归还公司财物1 .交还公司配备的办公用品、设备、钥匙等。五结算薪资福利2 .人力资源部门核算员工的薪资、奖金、福利等。3 .处理社保、公积金等停缴事宜.六、办理离职手续1 .填写离职手续表单，如离职审批表等。2 .交还工牌等证件.七开具离职证明1.人力资源部门为员工开具离职证明。八、档案转移1.若有档案在公司，进行档案转移或存档处理。九、告别活动（视情况）1.部门可能会组织小型告别活动。在实际操作中，不同公司可能会根据自身的管理要求和流程有所不同，但大致框架是相似的。有些公司可能还会要求员工参加离职审计等环节。
