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1、财税做账会计实操文库财会实操-月中入职工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资二月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资X出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1.月应发工资的计算公式应为：日工资标准X具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资X出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资二月工资收入(21.758)节假日加班费计算：月工资收入21.75300%公休日加班费计算：月工资收入+21.75x200%比如刚结束的春节长假七天总加班费二月工资收入21.
2、75300%3月工资收入21.75200%4再比如近期的清明假期加班费二月工资收入21.75300%l月工资收入21.75200%2新员工入职流程（一）新员工未报到之前：1.招聘专员确认新员工报到日期；2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。（二）新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。4、发放向新员工介绍公司情况及管理制
3、度的员工守则,使其具备基本公司工作知识5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。6、按照新员工入职手续清单巡签；7、更新员工花名册；8、将新员工加入集团通讯录。（三）员工所在部门办理:1、部门确认座位、办公用品、办公电话;2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四）新员工入职培训：人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；（五）新员工试用期：1.招聘专员跟进，进行面谈；2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。（六）新员工转正：转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
