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1、重庆邮电大学移通学院绩效考核表被考核人Il认当期指标筌字日期部门被考核人.岗位敦研室主任201年月日一201年月日项目考槎指标VMHajHI数据耒.考校周期Il分各注工作业然考核1映本教学工作量完成些本工作盘行15分：未完成基本工作分为O教务处15学年U考核期内除产假、屿但、护理件等法定芍新假外Wi催索计超过15人的须存注,缔效考技站果址Bi不能到90分：2教研活动好月至少主抄本教靖室救和取也开收1次教研活动,井仃详珈记案15分,根据16周教学时间，集学期增Dl次及以上敕研活动得】5分,每少I次扣,1分）教学和IS15学年3活动举办根据各系M实陈情猊参与指导学生竞安校企合作协议笠订、企业实习、
2、游学等活动满足2项并有记录器10分；标少）项扣5分：未完成不Iy分）相关记录IO学年4培训】.年学年机织所肮枚研空枚仲甘对和说至少培训”次（完成存IO分;未完成有0分）2,所“救错案9/以上敕师必须畲加学校撤织的全校教师培训（95%及以上的10分，80-95W760%-8只超4分.60、以下用。分）敦务处、教学秘书20学年5示范课I（KI、新迎JiMi至少叁加2次校纵示泡课并提交心得报告（达标得5分，不达标制O分教务处10学年态度能力考核6迟到、早退、旷工、带薪假全勃1。分；迟到或早退:叫分件以内1次扣2分；迟到或早退30分钟以上I次扣S分出勃次10学年7忠于职守服从工作安Il1.拒绝领导工作安樗1次称分为O（1部健供扣分依据.并由被考梗人签字或有其他两位证明人卷字各部门10学年2.工作态度敷桁,国建逃避工作扣I-Kl分8顺全大同，枳极参加集体活动SJ门内都同场互评,Iy分在90分及以上得5分，80*为3分，75-BOiyl分.75分以下得分为0各部门5学年9关注自己的成长,提高工作健力满足其中任何1项即得5分r1 .根Itt工作实际在省级及以上期*发表论文砰5分2 .包括考检期在内的近2印考取与从事号业一致的费格证书科5分3 .年底a关于一年工作的系统总结及工作计M井得到上废认可的报告Iy5分各部门5学年考核人签字日期
