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1、公司员工的管理规章制度公司员工的管理规章制度1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提裔全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的.精神。五、公司员工应端正工作作风，提商工作效率
2、，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究Il公司员工的管理规章制度2、审批程序1 .凡因公出差，必须要事先填写外出报告单履行审批手续,经相关负责人批准后方可有效，否则不予报销费用并按事假处理。2 .如有特殊情况来不及办理审批手续或出差中事务变化需要延时的，在出差回厂后一天内补办审批手续。3 .员工出差一天由本部长审批，一天以上经部长审核由总经理审批，各部长以上的管理人员由总经理审批。4 .凡因公出差需要向公司财务预支费用的，凭审批的外出报
3、告单，由总经理批准借支。二、乘车规定1 .行程500公里以上跨夜间（217点）的火车，允许买硬卧票。2 .市内公共汽车、火车、长途福车凭票报销。3 .打的原则上提前申请、特殊情况事后及时说明。4 .特殊情况或需乘飞机的由总经理批准。三、出差补助标准1.餐补：50公里以内的需就在的每餐10元，50公里以外的每餐15元。2 .住宿：出差需住宿的按县级市60元每夜，地级市80元每夜,省会城市100元每夜，直辖市及沿海、特区120元每夜。3 .其它：有客户及特殊情况需要安排吃坂、住宿的，逐级请示最终由总经理确认同意后安排并报销。4 .当日出差没有就看的没有补助，当天返回的没有住宿费。注：所有外出人员由
4、公司承担就餐、住宿费用的没有出差补助。四、回到公司后，必须在三个工作日内填写报销单，由部门负责人（或安排人）审核签字，最终经总经理审批再到肋务部报销。公司员工的管理规章制度3一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理：个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
