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1、离职证明模板会计实务*离职证明范文1离职证明兹有XXX,身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX,该员工从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司从事XXX工作。该员工已于XXXX年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。特此证明XXXX有限公司年月日离职证明用途L去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积
2、金等等。离职证明范文2XXX先生/女士/小姐，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日在我公司担任xxx（部门）的XXXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）日期：20xx年XX月XX日离职证明范文3XX先生/女士/小姐，自20xx年X月X日至20xx年X月X日在我公司担任XX（部门）的XX职务，由于XXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明！公司名称（加盖公章）20xx年X月X日离职证明范文4兹证明先生/女士/小姐，原系我司市场开发部职员，在职时间为一年一月日至年月日。现已办理所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）日期离
3、职证明范文5兹证明XX自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX岗位，至XX年XX月XX日因XX原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予XX”称号（荣誉I经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续周未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年_月_日离职证明范文6某某先生/女士/小姐自年月日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年月日范本二：兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为
4、年月日至年月日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司盖章年月日范本三：先生/女士/小姐，自年_月_日至年_月_日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年月日范本四：甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：离职证明范文7XX,性别：X,出生于X年X月，系省市（县）人，于X年X月X日至X年X月X日就职
5、于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。特此证明广东格兰仕集团有限公司人力资源部X年X月X日离职证明范文8离职证明的格式样式基本如下：兹证明（先生/女士）曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同W）解除W）终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月（年月日至年月日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司（盖章）年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证
6、明。”2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同,以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小L般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并
7、保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告,书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除
8、的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律规定的.程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。(2)及时出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明企业需要在日常管理中制作范本格式留用,并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)及时
9、办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥善进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外,从争议证据保留和举证责任承担等方面来讲企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案,并藉此完善必要书面材料的流程化管理。离职证明范文9兹证明XX(身份证号：)自X年X月X日至X年X月X日在我司XX部门担任XX职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责同事关系融洽
10、。经个人申请准予离职现已办理完所有离职手续。特此证明！公司X年X月乂日离职证明范文10某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至XX年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章XX年06月30日离职证明范文11XXX先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司担任XXXX（SPn）MXXX职务，由于X个人XXX原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年XX月XX日离职证明范文12张三，户籍地址：XXX
11、,身份证号码：XX自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自XX年X月X日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。XXX公司行政部（盖章）XX年XX月XX日离职证明范文13我公司员工XxM身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX）Txxxx年X月X日入职到XXXX年X月X日离职，在公司担任XXX职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于XXXX年X月X日转出，特此证明。XXXXXXXX公司（公司的公章）XXXX年X月X日离职证明范文14先生/女士/小姐，自年_月_日至年_月_日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）日期离职证明范文15XXX,男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任XXX部XXX职位，至年月日因原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。特此证明。XX部（签名）公司盖章日期：月日
