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1、医疗整形美容医院各部门绩效考核表医生（）月份僮效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分此项总分为60分，其中部门业绩30分，个人销笆业绩名次30分）部门销售业绩此项满分为30分，10万元以上得30分：10万元以下，少一万元扣5分万元得分个人梢售业绩此项满分为30分第一名30分,降一个名次扣减5分名得分二、技术、服务及综合素质提高成绩评分（此项满分为40分，定性标准考核条例中优秀得2分，一般得I分，不合格得0分）项目湎分得分1、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作询位，不得申岗或脱岗,团结同事，不愧不利于团结的事，全心全意维护医院利益.42、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，
2、业绩优异，优质服务,客户满意配合方询开发业绩.达到经济效益及社会效益的双赢.43、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无做不至的为病人希想，做笑服务。对病人病情及处方耐心解择，做到病人满意并觉得合理.44、自觉执行“医M规范及实施办法”，杜绝出现开大方、滥检查。与咨沏合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。理意推诿客人45、积极参加各项培训学习并考核合格46.文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装47、提高医疗质状，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准确等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加更48、遵章守纪，无违规、违纪记录：（无则记满分，有则记
3、O分）49、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法按要求15写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文S并做好记录和登记以笛检杳及备案410、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用4此项小计注：若有顾客投诉，确定为贡任人后，一次扣战IO分。说明：本月绩效工资=应发绩效工资，绩效考核得分.被评人考评人签名医助）月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分（此项总分为60分，其中部门业绩30分，个人销售业绩名次30分）部门销售业绩此项满分为30分,10万元以上得30分：10万元以下，少一万元扣5分万元得分个人韬仰业绩此项满分为30分第一名30分，降一个名次拼他5分
4、名汨分二、技术、JK务及综合素质提高成绩评分（此项满分为40分，定性标准考核条例中优秀得2分，般得1分，不合格得。分）项目满分得分1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣05分，旷工者得O分42、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检直适当，业绩优异，优质服务,客户消慈.配合内询开发业绩.达到经济效益及社会4效益的双麻3、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作询位，不得串岗或脱岗.团结同事，不做不利于团结的小，全心全意维护医院利益.44.对恃病人亲切,视病人如亲人确实做到无微不至的为病人着想微笑服务.对病人病情及处方耐心解择,做到病人湎意并觉得合理。45、自觉执行“医镌规葩及实施办法”，杜绝出
5、现开大方、滥检查。与咨询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃清。肆意推诿客人。46、提高医疗质证，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊断不准确等引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加盘47、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装,不得穿生活装接待处理患者，注意个人卫生48、认出收行职贡，执行名项掾作规程和相关的法规、办法。按要求书写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记以备检查及备案49、按时参加科室和院部组织的业务学习、病历讨论，不得无故缺席挣次学习要求签到并做好记录,医务部并对其进行抽查410.爱护仪器设备及其他公物正确操作,按时
6、保养,确保正常使用4此项小计注：若有顾客投诉，确定为货任人后，一次扣战10分。说明：本月绩效工资=应发绩效工资”绩效考核御分。被评人考评人签名皮肤科美容师()月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩讦分此项总分为60分，其中临门销售化妆M30分，个人销售业缄名次30分）部门待售化妆品此项满分为30分，10万元以上得30分：10万元以下，少一万元扣5分万元得分个人梢竹业缱此项满分为30分弟一名30分,降一个名次扣减5分名得分二、技术、服务及综合索质提i成绩评分（此项满分为40分，定性标准考核条例中优秀得2分，般得1分，不合格得。分）项目满分得分1、全勤满分，迟到、单退、请假每项扣0.5分，旷
7、工者得0分：22、熟练掌握本部门设施设笛的使用及保养方法：23、熟练掌握本部门工作范围、业务流程、服务要求：24、熟练掌握公司及本部门制订的各项规章制度：25、正确进行光子或激光治疗的前后护理工作：26、积极参加各项培训学习并考核合恪：27、熟练掌握皮肤关容护理及光了、激光美容的机关业务知识28、熟练常握本部门所售产品的推本知识;29、遵章守纪，无违规、违纪记录：（无则记满分，有则记O分）210.工作严济，无工作失误、失职记录：无则记满分，有则记。分）211.能准确进行岗位描述：212、能吃苦耐劳，认真做好加班、值班工作；213、能按时按质完成上级交办的各项工作；214、与同事友好相处，主动协
8、助同事完成工作：215、有小发明、小创造,能为公司提出合理化建议或意见；216、节约成本，无浪费现象：217、为人正直，生活作风正派，无不良记录：218、勇于承担责任,具有批评与自我批评的精神:219、有较强的服务意识，或随时保持微笑服务：220、处事公平公正，不包庇法反公司规章制度之行为：2此项小计注：若有顾客投诉，确定为选任人后，一次扣减10分.说明：本月绩效工资=应发绩效工资绩效考核得分.被评人考评人签名病房护士（）月份缄效考核表姓名总得分部门主管业务素质考褥成绩（此项满分为60分，定性标准考核条例中优秀得满分，般得半分，不合格得0分）项目满分得分1、营情目标的完成率（实际完成销售,计划
9、销售XloO%X20）202、掌握公司及本部门制订的相关规章制度：23、掌握与本部门工作联系密切的的相关法律、法规：24、认真做好加班、值班工作并处理好交接班事宜：25、，礼貌迎送顾客，保持高痂砧治疗服务，认我做好治疗记录：46、治疗室药M请领及时，保管、配发、登记、清理、报损规范无误：47,病房清洁卫生保持情况及病房用品更换、增补的及时性：48、治疗室清洁消毒、械清洗及卫生保持情况：49、严格执行“三查七对，严防差错事故发生。410.严格执行各项规章制度、操作规程和医嘱：411、及时满足病房顾客服务请求，微笑服务，认真做好护理工作：（有投诉则得。分）512、完成术后拆线、换药等治疗工作，质量
10、投诉一次扣2分；5综合素质考评成绩此项总分数40分，定性标准考核条例中优秀者得满分，般半分，不合格。分1、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣1分，旷工者得。分：32、遵章守纪，无违规、违纪记录：（无则记满分，有则记0分）33、工作严谨，无工作失误、失职记录：（无则记满分，有则记03分）4、积极参加各项培训学习并考核合格;35、能准确进行岗位描述：36、旄按时按质完成上级交办的各项工作37、与同事友好相处，主动协助同事完成工作：38、有小发明、小创造,俄为公司提出合理化电议或蔻见：39、节约成本,无浪费现象：310,为人正直,生活作风正派,无不良记录312、勇于承担员任,具有批评与自我批评的精神;
11、313、处事公平公正，不包庇违反公司规章制度之行为：4此项小计注：若因服务态度问题及其它工作失职引起顾客投诉，确定为货任人后，一次扣减10分.说明：本月绩效工资=应发绩效工资“绩效考核斛分。被评人考评人签名手术室护士（）月份绩效考核表姓名总得分部门主管业务素质考评成绩（此项满分为60分，定性标准考核条例中优秀围满分，一般得半分,不合格得0分）项目满分得分1、营情目标的完成率（实际完成销售,计划销售XloO%X201202、掌握公司及本部门制订的相关规章制度：23、掌握与本部门工作联系密切的的相关法律、法规：24、认真做好加班、值班工作并处理好交接班事宜：25,能在规定时限内完成各种手术项目的器
12、械打消洁、打包等准备工作；46,杳对病人姓名、手术名称、部位、化验单结果、手术同意书签字等，确保无误：负货病人术前术后的照像工作：47,按规范要求做好手术室、换药室的清洁、消毒及过期物M清理工作：48、确保手术前准备工作及时、完备，无差错：49、台上积极配合医生，动作熟练，无失误现象：410、坚持无菌操作，及时更换污染物和疑被污染物：4IK做好手术记录，用料登记，做到清楚、工将、无涂改.512、能在规定时限内做好术后裕理及下一台手术的准备工作：5瀛合素顺考讲成绩此项总分数40分，定性标准考核条例中优秀者得满分一般半分，不合格0分1.全勘满分,迟到、早退、请假鹤项扣1分,限工者得。分：32、遵章
13、守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记0分）33、工作严谨，无工作失误、失职记录；（无则记满分，有则记0分34、积极参加各项培训学习并考核合格：35、能准确进行同位描述；36、能按时按质完成上皴交办的冬项工作37、与同事友好相处，主动协助同事完成工作：38、有小发明、小创造.俄为公司提出合理化建议或意见：39、节约成本，无浪费现象：310、为人正直，生活作风正派，无不良记录312.勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神：313、处事公平公正，不包庇违反公司规章制度之行为：4此项小计注：若因服务态度问胞及其它工作失职引起顾客投诉,确定为货任人后，一次扣减10分.说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分.被评人考评人签名（部现场咨询牌（）月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营蝌成绩评分（此项总分为60分，其中不包括导诊和电话咨询如）件销目标完成率营优目标的完成率（实际完成销售,计划销售XlOo%X30）30
