《员工保密协议标准模板 (5).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工保密协议标准模板 (5).docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、员工保密协议标准模板合同方详细信息雇主：公司名称：地址：电话号码：电子邮件：员工：姓名：职务:开始日期:第一章I概述1.1 口的本协议旨在保护雇主拥有或获得的机密信息、，并确保员工在雇佣期间和之后对该等信息的保密性。1.2 定义保密信息：包括但不限于雇主业务、技术、客户、财务和人事方面的所有未公开信息。披露：包括但不限于向任何外部个人或实体披露、使用或要制。第二章：保密义务2.1 一般保密义务员工同意在雇佣期间和离职后，对保密信息保密。2.2 限制使用员工不得使用保密信息，除非出于雇主明确授权的业务目的。2.3 未经授权的披露员工不得在未经雇主明确书面授权的情况下，向任何外部个人或实体披露保密
2、信息。2.4 妥善保管员工必须妥善保管保密信息，包括采取合理的预防措施以防止未经授权的访问或披露。第三章，例外情况3.1 法律要求员工对根据法律要求必须披露的保密信息不承担保密义务。3.2 雇主授权披露员工可以向雇主明确授权的个人或实体披露保密信息。3.3 独立获得信息员工对未通过雇佣或雇主关系获得的保密信息不承担保密义务。第四章：离职后义务4.1 交还材料员工同意在离职时，将所有保密信息（包括副本或摘录）交还给雇主。4.2 持续保密义务员工的保密义务在离职后仍然布效，除非雇主以书面形式免除此义务。第五章：违的补救措施5.1 衡平法救济违约行为可能导致雇主获得衡平法救济，包括禁令和特定履行。5.2 损害赔偿违约行为可能导致雇主获得损害赔偿，包括实际损失、利涧损失和声誉损害。5.3 其他救济除前述救济措施外，雇主还可以获得法院认为适当的其他救济措施。第六章：杂项6.1 独立合同本协议构成雇员与雇主之间关于保密义务的完整且独立合同。6.2 可分割性如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，该条款应被视为可分割的，其余条款仍然有效。6.3 管辖权和适用法律本协议受适用司法管辖区法律管辖并解释。6.4 修改本协议只能通过雇主和员工双方签署的书面文件进行修改。签名：雇主：授权代表：签名：日期：员工：姓名：签名：日期:
