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1、劳动合同职业健康平安监督规定第一章总则第一条目的与依据：为规范劳动合同的管理，充分保障和维护员工在职业健康平安方面的合法权益，依据劳动法、职业病防治法和劳动合同法建结合本公司实际，制定本制度。其次条适用范围：本制度规定了劳动合同在订立、解除或终止过程中的职业健康平安方面的要求。本制度适用于本公司内各种用工形式的劳动合同的平安监督。第三条职员（一）人力资源部1、负费依据国家相关法律、法规的规定拟定、修订劳动合同文本，并刚好报送公司平安监察部、公司工会审核、确认：2、负责实施与职工订立、变更、解除或终止劳动合同的详细事务，（二）平安监察部负贡对劳动合同文本中涉及职业健康平安的条款和事项进行审查，有
2、权依据有关法律、法规的规定，提出修改、修订看法。（三）公司劳动合同平安监督委员会1、公司劳动合同平安监督委员会由平安监察部、企管部主耍负责人及员工代表组成，在公司工会主席的领导下开展工作，日常办事机构设在工会。2,负货对劳动合同文本进行全面审查，有权依据有关法律、法规的规定，提出修改、脩订看法。3、负责对劳动合同的订立、解除或终止及其执行状况进行监督与检查，针对存在的何题，有权提出处理看法。其次章管理内容与要求第四条劳动合同订立过程中的规定（一）凡与公司建立劳动关系的员工，均应订立书面劳动合同。劳动合同一式两份：人力资源部一份，分工一份。（二）劳动合同文本中必需载明有关职业健康平安的事项，主要
3、包括：1、公司保障员工劳动平安的事项：劳动合同中必需就公司的平安生产条件、劳动防护用品的配备等事项进行明确或声明。2、公司治理职业危害的事项：劳动合同中必需就公司的劳动卫生条件、职业病危害因素的治理、接触职业危害因素人员的健康体检等事项进行明确或声明。3、公司依法为员工办理工伤社会保险的事项：劳动合同中必需就工伤保险费的缴纳、工伤认定、工伤待遇等事项进行明确或声明.（）劳动合同文本及其附件中，禁止以任何形式免除或减轻公司对员工因生产平安事故伤亡依法应担当的交任。第五条劳动合同解除或终止过程中的规定（一）公司不得因员工对平安生产工作提出指贲、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业，而降低其工资
4、、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。（二）公司不得因员工在干脆危及人身平安的紧急状况下停止作业或实行紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。（三）公司不得因员工依法行使职业卫生爱护权利，而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。（四）对离岗前未进行职业健康检查的员工，公司不得解除、终止与其订立的劳动合同。（五）分工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，公司不得与其解除或终止劳动合同。（六）员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，公司不得首先提出与其解除或终止劳动合同：但工伤员工本人首先提出的，该员工可以与公司解除或终止劳动合同，由公司支付
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（七）员工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，公司不得首先提出与其解除或终止劳动合同：但劳动合同期满终止，或工伤员工本人首先提出的，该H工可以与公司解除或终止劳动合同，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六条检查与考核（一）公司安委会对平安监察部及其他各单位的实行状况实施全面监督与检查，并纳入月份及年度职业健康平安责任制经济考核：同时依据公司职业健康平安奖惩及贡任追究管理规定h职业健康平安责任制考核细则及G经济指标史任书B做出奖惩确定。（二）安委会办公室（平安监察部）负贡时日常落实本制度的状况进行检查与监督，并详细执行对各相关单位和人员的考核与奖惩。第三章附则第八条本制度由平安监察部起草并负贡说明.第九条相关文件、记录（一）6职业健康平安奖惩及贵任追究管理规定o（一）职业健康平安员任制考核细则.三）经济指标贡任书。（四）劳动合同书。（五）劳动合同职业平安健康事项审查记录。（六）劳动合同监督检杳与整改登记表。
