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1、人力资源和社会保障局局长能力作风建设表态发言认真贯彻省委能力作风建设年工作部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委能力作风建设总体要求，人社局党组持续开展能力作风建设，认真履行主体责任，严格执行党组工作制度、机关内控工作制度，全面深化能力作风建设，持续强化使命担当，结合自身队伍现状，找准定住，抓住战机，旗帜鲜明讲政治，坚决宽彻市委部署.合力攻坚克难，彻底解决困扰多年的作风顽疾，整章建制，破旧立新，坚持从制度抓起，坚决整治队伍慵、懒、散，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为，坚决打破股长经济，全面提升干部队伍整体素质，坚持一把手带头，以上率下，严肃工作纪律，严格制度规矩，一以贯之抓落实
2、，坚决打嬴这场能力作风建设攻坚战。一、认真落实主体责任，提高政治站位。坚持党要管党从严治党。开展党建任务责任分解，明确责任分工,细化工作落实，建立党建，月学习制度，不断提高政治站位，细化压实主体责任。坚持以制度管人管制，坚持一岗双责，一问三责，认真开展班子谈心谈话，股级以上干部集体廉政谈话会，开展四种形态警示约谈10人次。认真落实岗位定期交流制度，坚持正确的用人导向，注重工作表现及群众反响，要以岗位大交流促进业务大练兵，降低岗位风险点，提升社保基金监管能力，杜绝隐患发生。二、持续加强作风建设，严常工作纪律。一是强化能力作风建设。持续开展机关能力作风建设，全面规范提升机关管理，制定“四要、八禁止
3、、一杜绝”工作制度，强化对机关干部的监督管理，坚决整治门难进、脸难看、事难办，狠刹勒拿卡要的不廉洁行为，加强对干部出勤管理，坚决整治工作作风顽疾。二是开展局长接待日。公开向群众承诺，认真听取群众意见和建议，变群众上访为局长下访，对局长接待的事项形成督办单限时办结，对未能按时办结的股长一律严肃问责直至免职，持续把能力作风建设作为提升和改进工作的根本手段，目前已签发局长督办单7次，全部按时限办结。三是深化四种形态工作，对工作中出现的苗头性、倾向性问题及时启动四种形态，主动作为，及时警示，坚持咬耳、扯袖、红脸、出汗，坚决把四种形态同干部使用相结合，对问题多，总提醒的干部及时进行组织处理，该调整的调整
4、，该免职的免职，决不枯息纵容。四是强化机关工作纪律，认真执行机关考勤制度，加强对干部的日常管理，以考勤常态化，考核实际化，坚决摒弃懒政怠政的工作作风，全面约束广大党员干部的从政行为。三、优化简化办事流程，服务便民高效.针对多年来办事难、办事慢的顽症固疾，重点聚焦整治，按照三定方案简化机构设置，防止职能交叉，进一步简化优化办事流程，加强监督实效，坚持按照办事流程化、办事规范化、办事公开化、办事效率化、办事便民化，整章立制定规矩，探索新办法、制定新流程。对重大决策和行政认定，实行集体领导，坚决防止互相扯皮，中梗阻现象发生，坚持“二审一把关”的审批制度，全面掌握审批流程，严防违规操作，坚持一杆子插到底，防止层层加码，坚决打破陈规陋习,不断提高服务能力和水平。总之，XX市人力资源和社会保障局将坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，以能力作风建设年为契机，进一步提高政治站位，全面履行主体责任，夯实工作基础，持续攻坚克难，细化责任落实，坚持以问题为导向，聚焦难点，敢于面对，勇于破题，坚决整治工作作风顽疾，坚决打通服务群众最后一公里，以崩新的姿态迎接党的XX大胜利召开。
