《公司2024年上半年党建工作总结报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司2024年上半年党建工作总结报告.docx(4页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、2024年上半年党建工作报告2024年上半年,按照部署要求,以党的政治建设为统领,全面加强企业党的建设,扎实开展“五基三化”提升年行动,以高质量党建引领保障高质量发展,具体工作开展情况如下:一、开展工作情况(一)加强政治建设,提升党建引领力严格落实“第一议题”制度。通过党委会“第一议题”方式贯彻落实习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央重大决策部署6次。发挥党委领导作用。修订党委研究决策重大事项清单(2024年版),召开35次党委会,研究“三重一大”事项105项,党建工作事项34项,强化党组织理论学习。公司党委理论中心组组织开展学习7次,认真学习宣传贯彻落实党的XX大精神。学习宣传贯彻党的
2、XX大精神方案要求,按时间截点完成“三学三训三讲三强化四聚焦”工作,推动党的XX大精神落实落地。严格落实意识形态工作责任制,开展阵地自查1次,确保内容安全。(二)压实“两个责任”,推进全面从严治党向纵深发展制定2024年党建工作重点任务,明确全面从严治党工作要求,两委联动指导基层党组织扎实开展;压实党建责任,全面落实年度党建工作报告、党建检查考核、党组织书记抓基层党建述职评议三项制度;召开2022年度全面从严治党工作会议,强化党业融合,落实“两个指数”评价体系,推动党建“两个作用”显性化,以“红色指数”推动企业“发展指数”成效更加凸显。(三)落实“五基三化”,建强战斗堡垒通过“五建设、五提升”
3、工作思路,针对12个项目制定23条工作举措,下发分公司基层党建“五基三化”提升年行动工作方案。一是加强政治建设,实现党建工作提升。严格执行“第一议题”制度,以党建统领公司治理能力现代化,开展壮美翼家班组文化建设,农村支局建设试点3个,以红色指数促进企业高质量发展。二是加强基础建设,实现“两个覆盖”提升,规范基层党组织建设,深化示范党支部和党建文化品牌创建工作20个。三是加强队伍建设,实现能力素质提升。建强“头雁”队伍、党员队伍,开展大兴调查研究工作,深入基层面对面听取基层党员和职工群众呼声和意见,解决基层实际困难,组织开展“党员亮身份践承诺”“我是党员我争先”等实践活动,持续深化党务培训,20
4、24年开展党务培训班2次。四是加强信息化建设,实现数字赋能提升。整合搭建统一的党建信息化平台,强化党建平台的运用,为基层一线党务工作管理减负,进一步提升基层党务工作效率。五是加强制度建设,实现基础保障提升。推动基层联系点制度走深走实,2024年党委成员深入党建联系点20余次。(四)加强党风廉政建设,营造风清气正。履行党风廉政建设主体责任。党委听取全面从严治党专题汇报2次,制定中国电信来宾分公司2024年度全面从严治党工作重点任务清单。持续开展工作作风整治工作。上半年党委会研究部署有关作风建设工作1次、召开工作作风整治推进会1次,制定印发“作风建设强化年”实施方案;组织各党支部开展作风建设问题自
5、查自纠;面向全本地网开展作风调查问卷1次,覆盖至支局一线员工,合计727人。持续深化巡视巡察整改。党委研究部署巡视巡察有关工作2次,党委理论学习中心组学习巡视巡察有关内容5项;制定2024年持续深化巡视巡察整改工作台账,针对22个具体问题优化制定了48条整改措施,组织各部门按要求落实。严格落实谈心谈话制度。公司党委班子成员按要求开展任前谈心谈话IO余次、关键时间点谈心谈话158人次,20个党支部同步落实。组织开展廉洁家访工作。纪委牵头开展纪检干部廉洁家访3次。二、存在的问题(一)党建工作基础仍需进一步夯实。党建工作从有到优到深细实有待进一步加强,党建与生产经营融合结合有待进一步推进。(二)队伍
6、建设仍需进一步加强。专兼职党务工作队伍素质虽然有了明显提升,但仍无法满足当前工作的需要,履职能力参差不齐。(三)党建宣传能力需进一步提升。党建氛围及宣传工作还存在短板,党建工作亮点不够突出。三、下一步工作计划(一)强化政治建设,坚决做到“两个维护”。持续深入开展学习宣传贯彻党的XX大主题宣传教育,把学习宣传贯彻党的XX大精神作为重大政治任务;深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严格落实党委第一议题、理论学习中心组学习首要议题制度;持续抓好巡视巡察反馈意见整改工作,完善整改长效机制,巩固整改成果。严格落实意识形态工作责任制,定期开展阵地检查,加强意识开态工作队伍建设。(二)强化“五基三
7、化”,持续提升党建工作质量。持续推进达标创星工作,力争实现更多党支部评星晋级;加大党务队伍培训培养工作力度。加强三支队伍建设,认真落实党务工作队伍培养,强化党员教育培训;持续强化基础保障。进一步规范党费收缴使用管理工作,加大宣传力度,完善实体阵地建设,强化先进典型选树。(三)强化党业融合,持续推进党组织评价体系。深化基层党组织和党员先进性“红色指数”评价体系,以党建“红色指数”推动企业高质量发展指数;持续推进党员示范岗、党员责任区、党员先锋队评选;持续融入中心巩固深化“一部一品”、党建翼联、党员积分、党建指导员等工作,总结提炼党建品牌创建成果,带动基层党建工作提质升级。(四)强化党风廉政建设,营造风清气正的企业氛围。坚决落实全面从严治党主体责任,落实党风廉政建设,一体推进不敢腐不能腐不想腐;扎实推进专项整治、巡视巡察等专项整改;持续推动作风存在问题整改,推进“两深入两服务”,切实为基层减负、为基层赋能。