《公司裁员降薪告知书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司裁员降薪告知书.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、公司裁员降薪通知书尊敬的员工姓名:由于阐述具体原因，如市场形势严峻、公司经营困难等,公司面临着重大的调整和挑战。经过审慎的评估和决策，我们不得不采取以下措施：1 .裁员-很遗憾地通知您，您的职位在本次裁员计划中受到影响。您与公司的劳动合同将于具体日期解除。2 .降薪-对于未被裁员的员工，包括您在内，公司将实施临时性的降薪措施，以共同必寸当前的困难局面。从降薪生效日期起，您的薪资将调整为降薪后的具体金额或比例我们深知这对您个人造成了一定的影响，对此我们深表歉意。但这是公司为了生存和未来发展而不得不做出的艰难决定。在这个过程中，公司将严格按照法律法规和相关规定，履行应尽的义务和责任：1 .对于被裁
2、员的员工，我们将依法支付相应的经济补偿。2 .对于降薪的员工，一旦公司经营状况好转，我们将尽快恢复您的原有薪资水平。如果您对此有任何疑问或需要进一步的沟通,请在指定日期前与人力资源负责人姓名联系，联系电话：电话号码。感谢您在过去为公司所做的贡献和付出，希望在这个困难时期，我们能够共同努力，共渡难关。公司名称通知日期公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行
3、单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。单位单方面调岗降薪可以吗不可以，根据劳动法的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动法第26条第2项及劳动合同法第40条第2项的规定，劳动者不能
4、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据岗变薪变的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对劳动者不胜任工作承担举证责任。“不能胜任工作悬三劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。在没有经过劳动者的同意，用人单位私下进行调低劳动者的
5、薪资待遇是属于违法行为，那么劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者如果不可以适应当时的工作岗位，用人单位可以跟劳动者进行调动岗位。综上所述是小编对公司降职降薪如何处理做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】：中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济初尝:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
