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1、工厂裁员的流程裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。O1.经济性裁员的操作流程序号阶段操作具体事项可能涉及的文本1制定方案阶段1 .论足是否辑于经济性裁员2 .裁员报告说明；3 .被裁盘人员名隼：1. K胪二”不补便方案1.企业裁员报告2征询意见阶段1 .提前30天书面向工会或职工说明情况：2 .公示情况说明；3 .工会.MR工代表大会/职代会的意见：1.如有上级主管部门的.运箱提供上级主管部门的批复.1 .征询意见稿或情况说明书；2 .会议纪要或整收确认单；3 .批复文件；4 .公示文件（书面,录像机算
2、等）3备案阶段向当地劳动行政部门备案申谓备案文书4执行阶段名霍协商一致解除协议或发单方解除劳动合同的通知协商一致解除协仪或单方解除劳动通知5收尾阶段文本整理及劳动争议应对02经济性裁员的风险预防经济性裁员从法律上说，不论实体还是程序操作不当，都面临违法解除劳动合同的法律后果，即支付经济赔偿金或继续履行劳动合同。同时，由于经济性裁员往往涉及人数比较多，如果处理不当，还会面临可能的群体事件，舆论风险等。为此，经济性裁员的风险预防不应止步于法律风险。1 .充分与员工沟通，确保员工的理解；2 .在征求员工意见以及召开职代会环节，应当设置合理的流程，确保工作顺利进行与员工意见充分表达，避免一些不必要的冲突；3 .即使满足经济性裁员单方解除劳动合同的条件，也尽量通过协商一致方式解除劳动合同，最大程度避免劳动争议；4 .过程中与员工建立多渠道沟通机制，避免不必要的社会舆论；5 .对于遗留等问题，如社会保险等应当充分讨论，制定合法合理的方案。
