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1、XX区基层医疗卫生机构乡聘村用专业技术人员实施办法（试行）第一条为贯彻落实习近平总书记关于保障人民健康安全重要论述，着力解决村卫生室人员不足和年龄老化等问题，提高农村医疗卫生服务保障水平，助力乡村振兴战略实施，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于全区范围内基层医疗卫生机构“乡聘村用”专业技术人员招聘管理工作，“乡聘村用”专业技术人员主要服务于全区范围内政府举办的村卫生室，即由政府投资建设并实行乡村卫生服务一体化管理的村卫生室。第三条区卫生健康部门根据承担的职能和实际工作需要，将“乡聘村用”专业技术人员需求计划纳入年度基层卫生用编进人计划需求，按程序向机构编制部门申报。待市级批复我区年度
2、基层卫生用编进人计划后，由卫生健康、机构编制等部门研究确定“乡聘村用”专业技术人员具体用编进人计划，并按程序下达。“乡聘村用”人员公开招聘工作由区卫生健康部门根据备案的招聘方案组织实施，由区人力资源和社会保障部门指导监督。区财政部门根据区人社部门审核的工资审批表，按照目前对乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）在编人员经费拨付标准执行，其余部分由主管部门和相关服务乡旗卫生院（街遒社区卫生服务中心）研究解决。各乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）承担“乡聘村用”人员日常管理的主体责任。第四条“乡聘村用”人员使用临时周转编制专户编制（区级所有，乡镇卫生院/街道社区卫生服务中心使用）专编专用、专门管理，使
3、用期一般为6年。使用期满后，临时周转编制由机构编制部门统一收回统筹使用。第五条“乡聘村用”人员在村卫生室工作年限不低于6年，3年内未考取执业（助理）医师资格的自动解聘。服务期满后，由区卫健部门牵头对“乡聘村用”人员从业情况进行考核，根据本人意愿，按照考核成绩，在全区有空编的乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）中择优选取单位落实编制。第六条由区卫生健康部门负责制定本区“乡聘村用”人员培训计划，“乡聘村用”人员定期培训，更新业务知识，提高业务水平。第七条各部门及其工作人员在“乡聘村用工作中存在违纪违法行为的，按照有关规定严肃追究责任。第八条本办法由区委机构编制委员会办公室、区卫生健康局、区财政局、区人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起施行。期间国家、省、市出台新的政策规定时,按新的政策规定执行。
