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1、【经验材料】党建业务融合主要做法2023年以来，德州市临邑县坚持宵衣阡食抓工业、解放思想谋发展，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为机关党建核心任务，主抓“四个三”建设，引领党建工作入脑入心，走深走实，推动机关党建与业务工作深度融合。紧盯“三项重点”，夯实基础筑堡垒。一是抓政治引领。坚持领导班子会议“第一议题”学、理论学习中心组专题学、组建读书班集中学、走进先进模范人物事迹展馆感悟学，先学一步、学深一层。强化政治机关建设，落实政治理论学习制度，每周五组织集中学习，促进干部政治和专业能力双提升。二是抓党建主体。召开全县机关党建重点任务部署会议，印发2023年度临邑县机关党的建设工作要点2023年
2、临邑县部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任清单，明确党建目标任务，厘清机关党建责任。三是抓党建基础。印发关于开展党内组织生活规范大督查的实施方案，组建党建督查员队伍，成立53个督导组,组织开展3轮党内组织生活规范大督查，发现问题353个。编印县直机关党务工作者指导手册系列，杭理“三会一课”、第一议题、主题党日等基础党务规范要点，指导党建工作开展。实施“三大行动”，建强队伍强引领。一是在组织结构上“扎好根坚持“严”字当头，建立健全党支部按期换届预警提醒督促制度，及时做好党组织撤销、新建、变更隶属关系等工作,形成县直机关党组织学习材料，着力解决影响党支部按期换届的突出问题，让换届目标任务项目化
3、、流程化、节点化。二是在能力水平上“施好肥强化能力培训和实践锻炼，提升党建思维和专业能力，2023年针对不同层级群体开展3轮培训，对全县机关163名党务分管负责人及党务工作人员、317名党支部书记和2000余名党员开展为期9天的培训，围绕“缺什么、补什么”的培训理念，以“量体裁衣”的培训模式，精准施教，确保主题聚焦、内容管用，多渠道提升能力素质，做到学以致用、学用相长。三是在选拔任用上“剪好枝”。改进年度考核，推进平时考核，构建完整的党务干部考核工作制度体系。研究制定基层党组织专职党务干部备案管理制度，保证党务干部工作的稳定性和长效性，打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的机关党务干部队
4、伍。做好党务干部正向激励，坚持把考核结果与党务干部评优选拔相挂钩，从中推荐评选县级“优秀党务工作者”19名。聚焦“三化目标”，示范带动争先锋。一是学习教育常态化。以“学习二十大奋进新征程”为主题，统筹开展“发现榜样”等系列党员教育活动30余次，围绕学习贯彻党的二十大精神，组织开展临邑县“庆七一我来讲党课”微党课大赛，全县遴选30名选手同台竞技。开展“悦读书越青春”青年理论提升工程，打造临邑“邑起致知”学习品牌，开展“悦读书悦青春”青年干部读书会7场。打造邑越学习当先锋”“书记周讲坛”微视频栏目，加强党建思想建设，传播党务知识，为加强学习型机关、学习型党支部建设，持续营造学习氛围。二是支部建设特
5、色化。以党建引领举旗帜、以品牌建设把方向、以支部工作为动力，印发关于创建“一机关一品牌”，总结“一支部一特色”的活动方案，围绕“十个方面”总结创建党建品牌和支部工作法，涌现出县公安局“犁城平安党旗红”、县民政局“邑家民政”等一批党建品牌和县委办“六新六促”、县经济开发区“一核三化多平台”等党支部工作法。推行支部轮值制，各党支部轮流担任党组（党委）、党总支“东道主”，定期开展不同形式、不同内容主题党日的轮值活动，推动党支部建设由打基础向强功能转变。三是提振作风制度化。开展干部作风质效大提升专项行动，着力整治“怕、慢、低、虚、满”等作风顽疾，建立“红黄蓝绿”四色考评机制，讲问题、找差距、亮措施，推
6、动工作全面提神、提标、提质、提速、提效。加强“严真细实快”作风建设，打造“严明型、求真型、专精型、务实型、高效型”机关和干部队伍，推动全县各单位思想“紧”起来、责任“扛”起来，加压奋进，扎实苦干。凝聚“三方力量”，汇齐合力促发展。一是持续激发干事内驱力。将群众满意不满意作为“度量衡”，连续两年开办全市首个县级电视问政栏目一一问政临邑，46位单位“一把手”走进演播间，亮承诺、找差距、比成效，”两代表一委员”和群众代表现场提问，增强督政问政效果，改进工作作风、促进政务服务、密切干群关系。二是不断提升干部服务力。开展“窗口效能社会评，“百名科长大家评，活动，牵头对55个窗口部门、100名重点科室科长进行监管单位评、服务对象评、社会监督评，评选出“五零”岗位、“十佳科长”，提升党员干部服务群众、争先创优意识，在全县营造奋勇争先、比学赶超氛围。三是提升为民办事实干力。深化“我为群众办实事”实践活动，研究制定关于“揭榜领题”推进“双报到”共驻共建项目的实施方案，全县69个“双报到”单位在高精度匹配社区需求的基础上，精准确定共驻共建项目99个，每月至少到社区开展1次活动，落实报到任务，提高工作实效，形成“党组织有责、在职党员有为、社区群众受益”的工作格局。
