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1、县委组织部部长在公务员管理工作推进会暨公务员管理工作者能力素质提升培训班上的发言各位领导、【可志们:今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的审要抓手，严格把好公务员队伍“入11关、学习夫.规用关、”.融化“选、育、管、川-四个关犍环节，岩力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公分员管埋工作质效.下面，我交流四点：一、严把公务员“人口关”,确保干部队伍“选”得准.困绕“四新”“四化”建设需要.摸清全县各级党政机关阑制底数,标合分析研判公务员队伍建设情况，掌握r解各行业各领域党政人才缺口,研究提出所需人才类别和数瓜，结合各级党政机关实际用人编求，科学编制2024年公务员和定向
2、选调生招录计划，计对性设置招录职位和报考条件。突出政治标准，把好政治首关，注重从应届毕业生、优秀村社区）干部和服务基层项目人员中招录公务员,将各类优秀人才精准选入到公务员队伍中米,里决防止“带病入伍”等问遨发生.不断优化干部队伍结构,2。24年,全县拟录用公务员（参公人员49人，定向重点高校选调生6人，拟录用到乡钠（街道）工作32人，I1.而己完成拟录用人员的健般体检和录用考察等相关工作.二、严把公务员“学习关”.确保干部队伍“育”焉强.严格按照全国公务员队伍建谀规划纲要（2024-2028年）文件要求，全面深入分析当前干部队伍存在的短板的项和问题不足，精心设一培训课程，创新敕有培训模式，探索
3、建立学员点单式培训制度，通过参训学员训前“点单”，县乡两级党校线上“按单”,科学调整培训内容,参合运用“栽上学+线下调”“课堂讲授现场教学”等方式,适时组织参训学员到县域内“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血处净山遗址”2个省级党性教有现场教学点开展党性教Ff活动，分领域、分层次、分类别开展塞层组锐建设、产业发展、乡村治理等业务知识培训班次，不断提升公务员队伍政策理论水平和业务能力。一年来，先后组织开展新录用公务员初任培训3期160人次,开展党性教育36场次1280人次,开展文明城市创建人强村常民”工作、基层治埋等业务培访I9场次976人次.三、产无公务员删e关”,确保干部队伍得产
4、.”珞,和系列配套法规制度,也立健全正向激耐与负向惩戒相结合的闭环管理机制,用好用活公务员信息管理系统,逐一审核1435名公务员“三龄两加一身份”信息.实时掌握全县公务员数量、年龄、文化怪度、结构分布等情况，探索推行乡钺（街道）领导班子成员分类考核办法，创新建立乡镇（街道）工作人员跨区域交流、县总机关干部枳分管理制度，深入开展“最不担当、最不作为”部专项整治.优化改进考物方式.看电突出工作实绩精准评价干部唳职发现情况，加大年度考核“优秀”等次比例向急推险曳岗位和乡镇慵料,推动形成“平时+季度十年度”的“三位-林”分类考核体系，全面加强公务员队伍建设，促进作用发挥，-年来，先后记三等功1人、给予
5、嘉奖6人，对18名不适宣推任现职的干部进行调整。四、严把公务员“实践关”，确保干部队伍“用”得好.为充分发挥公务员在基层工作中的模范带头作用,研究制定“政策服务包”“模板工作箱”“工作流程图”,健全先善年轻干部H常发现机制，分级分类建立优秀年轻干制人才陈，用好用活干都职级等级杼升制度，制定印发关于做好公务员职级套物相关工作的通知,进一步明确公务员优先杼升职级的七种情形和不得晋升职级的五种情形扎实行序开展公务员职级套转.充分运用巡任、转任和挂职设炼等手段，有计划地选派优秀年轻干剖到改版发展稳定第线、乡忖振兴最M沿、根苦复杂环境和关键吃劲岗位磨爆锻爆,不断提高公务员实践本领和解决问遨的能力水平，为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支掠.一年来，先后识别储备优秀年轻干部303人，职级省升209人，选派开展让村梢扶和到村任职1。2人，选派优秀年轻科级干部到东莞挂职学习3人，
