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1、县人社局2024年上半年工作总结及下半年工作计划今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。一、工作开展情况（一）有序完成重点任务落实。一是居民收入稳步增长。县增收办印制了居民增收系列文件，同时积极主动开展走访调研工作，定期召开收入分析研判会，确保责任分工得到落实，同时指导样本户准确记账做到不漏记、不错记。二是推动营商环境优化升级。积极推进“高效办成一件事”，健全重点事项清单管理机制，常态化推动线上线下政务服务能力整体提升，依托
2、现有综合服务窗口，加强同税务等关联窗口的协同配合，实现多部门事项一窗办理；全局政务服务事项159项全部实现安徽政务服务网及“皖事通”APP线上办理，群众办理频次较高的养老保险转移、灵活就业人员参保登记等均可以通过掌上“12333”APP线上办理，真正实现一次不用跑即可办结。三是做好高技能人才鉴定工作。新增技能人才1281人，完成目标任务的53.38机新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书的人次数829人，完成目标任务数的103.63%o（二）稳步推进就业创业工作。今年上半年实现城镇新增就业1612人，完成市下达任务的40.30%；就业困难人员再就业89人，完成任务数的37.08与。开
3、展补贴性技能培训1674人，完成任务数的66.96%o一是多措并举助企业帮招。积极开展“2+N”特色招聘，建立线上线下招聘工作机制，搭建微信公众号、便民求职群、抖音号、直播带岗等多形式求职招聘平台，累计举力、“2+N”系列线下招聘会184场，服务企业3103家次，初步达成就业意向人数2964人，有效解决劳动者、企业用工难问题。二是扎实开展重点群体就业帮扶。持续开展“三公里”就业圈建设工作，全县36个城市社区全部参与创建，利用县人力资源市场、抖音、微信小程序等各类公众号发布企业用工信息，精准帮扶就业。目前,完成失业人员再就业人数652人，占全年目标任务710人的83.52%,失业人员再就业率为6
4、1.28%；完成就业困难人员再就业人数89人，占全年目标任务240人的37.08与；开发城镇公益性岗位400个，完成目标任务的105.3%安置城镇公益性岗位160人；开发657个就业见习岗位，安置就业见习人员83人，拨付就业见习补贴99.32万元。发放2024届毕业生141人21.15万元。三是做好就业帮扶车间建设和乡村公益性岗位管理。开发乡村公益性岗位6095个，安置6095名脱贫劳动力就近就业，完成目标任务100.58%,发放公益性岗位补贴346.26万元。正常运营帮扶车间6家，吸纳就业人数285人，其中脱贫劳动者74人，发放脱贫劳动者居家就业补贴4.32万元。发放脱贫户跨省务工交通补贴2
5、543人127.59万元。四是加大援企稳岗政策落实。为141名符合条件的毕业生发放求职创业补贴21.15万元；发放小微企业吸纳特定群体社保补贴1家12.23万元；为851人发放不同期限的失业保险金147.43万元，全县共为851名失业人员发放不同期限的失业保险金147.43万元，发放企业职工技能提升补贴103人16.65万元；为210名创业者发放创业担保贷款6205万元。（三）着力提升社会保险运行。截至目前，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别为59298人、35935人、56219人、20448人、55.81万人。一是各项社保待遇按时足额支
6、付。支付企业职工养老保险18307人3.13亿元、机关事业单位养老保险7874人2.28亿元、城乡居民养老保险15.69万人1.33亿元。支付职工保死亡等一次性结算896.39万元,居保丧葬补助金187.38万元，工伤待遇326万元。二是待遇调增政策落实到位。为15.69万城居领取待遇人员调增基础养老金5元，实现城居保养老金人均领取待遇167.58元，其中当月新增领取待遇人均水平223.46元。三是全力维护社保基金安全。为确保基金安全，扎实开展违规基金动态核查，追缴重领、冒领养老金26.13万元，其中死亡76人，重复领取待遇21人，服刑4人。常态化开展社保基金风险警示教育，以案说法、以案示警，
7、做到警钟长鸣。（四）全力做好人事人才服务。一是规范做好机关单位公开招聘。上半年组织开展各类笔试、面试2场次，我县部分事业单位计划面向社会公开招聘工作人员34名，目前笔试和面试工作已经结束；为县人民医院招聘工作人员43人，三支一扶招募24人，正在按照招聘程序推进中。二是有序落实管理岗位职级晋升。按照*县事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则，科学谋划、精心组织，确保职员等级晋升工作稳妥推进，截至目前已晋升管理岗位职员等级的有90人（其中：八级职员9人，九级职员81人）。三是做好事业单位人员各项服务工作。指导555家事业单位工资年报信息录入统计，并按时按质完成上报；完成141家事业单位2023年度奖
8、励性绩效工资总量审批；完成881人次事业单位工作人员调标审批。（五）积极维护劳动关系稳定。一是加强日常监管。发挥根治欠薪领导小组办公室牵头协调作用，定期召开调度会,形成部门合力攻坚。积极开展日常检查，组织专班开展专项督查。目前，全县在建工程项目已实现农民工实名制管理、农民工工资专用账户开设全覆盖，22个在建工程项目劳动合同签订率达100斩共通过一卡通系统为19829人/次农民工发放工资1.5570亿元；58个项目獭存农民工工资保证金2048.33万元（全部以保证保险形式自行缴存），退还工费保证金项目6个170.77万元，保证金专户结余1704.22万元。二是妥善化解矛盾纠纷。坚持以事实为依据，
9、以法律为准绳,及时、公开、公平、公正地认真妥善处理劳动争议案件，截至目前，审查处理劳动人事争议案件92件，法定时限内结案率100%,其中已结案的案件中调解成功45件，调解成功率78.95%,受理的案件共涉案金额199.43万元。三是做好根治欠薪工作。定期开展集中接访，积极梳理线索问题上门开展接访，加大平台线索问题交办、督办处理力度，确保即接即办、问题化解，将问题化解在日潞、矛盾吸附在当地。收到线下投诉线索18件，立案3件，协调15件，结案率100%,追发欠薪1216.846万元，涉及农民工736人；接收政府热线反映线索797条，办结785条，办结率98%；接收全国根治欠薪线索反映平台反映线索1
10、86条，办结答复182条，办结率98%o二、下一步打算一是全力落实就业政策。深入实施就业优先战略，把稳定和扩大就业作为经济社会发展重要目标，落实落细各项就业创业政策。开展“三级三方服务千企”行动，提升“2+N”特色招聘等活动，下沉服务为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台。加强“三公里”就业圈建设，推进充分就业社区建设，促进服务对象在“家门口”享受公共就业服务、实现就业。二是全力提高社保承载力。加大社会保险法律法规宣传力度，增强企业和职工的知法守法意识，不断提高参保积极性；做好非现场监督基金疑点信息核查，强化监管手段，确保基金安全；做好企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整和城镇居民增收
11、工作，确保社会保险待遇按时足额发放;强化生存认证，加大冒领追擞力度，确保社保基金安全。三是全力做好人才保障工作。围绕县域经济发展，做好紧缺人才引进培育工作，认真做好我县事业单位人事考试工作；有序推进各类补贴性培训工作；不断优化人才服务环境，做好继续教育公需课学时审核、验证，摸底符合职称申报条件的专技人员，稳步推进职称评审工作，进一步提升人才引进和服务水平。四是全力做好治欠保支工作。继续落实好保障农民工工资支付条例，加大对在建工程项目的执法检查力度，通过日常巡查、专项检查、受理投诉举报等执法手段，不断增强用人单位守法经营、依法用工的意识；畅通举报、投诉欠薪线索转办渠道，及时化解欠薪隐患，快速查清欠薪舆情，避免引发群体性事件或极端事件。
