行政单位岗位职责手册.docx
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1、K负责员工招埔配置、绩效管理以及培训发展工作;2、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;3 .组织公司各部门完成质量体系认证,两化融合项目等工作;4 .热愿用人相关法律法规.积极与员工沟通.及时处理各类劳动关系同题;5 .配合迸行行政管理类工作和行政专项工作6 .负资公司重要接待方案制定,后勤服务保障.办公空日常管理工作:行政单位岗位职责手册第12篇1 .能他立进行箱售日常会计核算2 .复核销售合同相关i算条款、转算依据3.编制和挣统更新钝售相关台贬(如票前抵减、票后扣款等台IK)4,开票申请审核、过账5,应收取款管理(余额核对与确认、超期跟催)6 .与销售部门紧击沟通,处理
2、日常销售相关工作事宜7 .领导安邦的其他事项(如临时常要臬中我我历史凭证等事项)行政单位闵位职责手册第13篇1.终端往来账务处理,样机盍点.价格管控.提单管控.往来费用审核等2,负责应收、应付眯务核算3、负责终端门店的蔻点工作4、所负责区域的销售m报的蜗制工作5,领导安排的其他工作行政单位岗位职责手册第14篇1 .策划、组织、协调公司大型活动的举办及各类会议的召开;2 .制定及完善行政管理规章制度,瞥促.核查制度的执行:2、负责按规定程序与权限,根据各部门岗位密求申请,招聘.配置人员;3 .负责人事档案整理,并定期每周一次)更新提供给上级做决策等号;4、负责组织开展员工的入职培训.忖前培训I与
3、考核.并做好记录:5、负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、漏号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作:6 .货资公司送货司机工作的安抻与管理:7 .负责办公室人员工作职责的齿督落实与外来人员的接待事宜;8、负责按规定程序与权限,做好员工的请假.考核、评定箕正、晋升.调资及辞职等工作;9 .负责妥善处理R工矛盾及劳资纠访,搞好员工关系;10、完成上级交办的临时任务。职位名秫行玳人事主管职位代码所国部门行政人事部职系职等职曼直国上线薪金标准填写日期核准人职位厩耍:负责提立员工档案,办理员工入职、离职等相关手续,负贵员工日常事务的管理。工作内容:1 .制定有关人事管理制度;2 .按照规定的员工
4、入职程序和要求办理入职手统和离职手续:3 .茂立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表:M熟弟定岗定编方案.协助部门羟理按定域方案.招聘、选配合适人员充实到各岗位工作:5、负责调交分析员工报IW福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法:6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,出助处理人事劳资纠出;7,负责分配与回收员工住房.更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服.鞋妹的发放:8 .监督执行员工手用所规定的规章制度和劳动纪律;9 .等周末小结工作,计划下周工作安排.行政单位岗位职责手册第19医1.也助总经理拓展公司业务,进行大客户开发及维护;2.协助总处理接
5、待各户进行商务洽谈:3,负责及时准殖传达总羟理的工作安排及指示.督办、协调及落实交办的各项工作:4,楙助总经理进行公司的日常管理工作。5,负责公司人力费源工作的规划,建立.执行招聘.劳动纪律等人事程序或毙章制度;6,负贵制定和完善公司岗位税制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理带要;7、根据现有的编织及出务发展密求,协调、统计各部门的招聘需求,编联年度/月度人员招聘计划,泾批准后实:;8、负责制定公司培训计划并督促实施,运支完善培训评估体系;9.协助完成公司绩效考核制度是立、执行.跟进:10、行政管理规章制度堂设及工作流程的优化:11.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信
6、息:12、协调各业务部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题::13、负责公司各项活动的筹各.坦织和开展;14.制定公司办公费用预算行政单位岗位职责手册第20篇1 .负责公司领导层日常行及事务处理:2 .负责客户接待安排:3,负责公司级会以管理;4、负责日常酒店、餐饮等发票的核对及处理;5 .负贲完成使导交办的其他事项。行及单位岗位职责手册第21枝1.根据上级指示和公司现状不断完善行班管理制度并监督执行,优化行政事务办理流程:2,贝贵公司保安、保洁.嫉化,修缮、食堂后勤团队的管理。6 .这立行政类固定资产台东,缎织定期开屐盘点.7 .负责公司各类证件办理,并掩立公司档案库,对公司
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