《职业性向理论.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业性向理论.docx(4页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、职业性向理论美国心理学家霍兰德(HO1.1.and)提出了职业性向理论,把人按照适合从事得职业分成六种类型。她认为,同一类型得人与同一类型得职业互相结合,才能达到适应状态。根据霍兰德得理论,列出各种人格类型得共同特点、性格特点与典型职业如下:艺术型:(Artic)共同特点:有创造力,乐于创造新颖与众不同得成果,渴望表现自己得个性,实现自身得价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定得艺术才能与个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 性格特点:有创造性,非传统得,敏感,容易情绪化,较冲动,不服从指挥。 典型职业:喜欢得工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力与直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜
2、色与形式得审美、思索与感受,具备相应得能力。不善于事务性工作。如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)注:通常在企业中艺术兴趣高得人倾向于理想化,做事追求完美。在企业中,艺术得测试不就是指人们做艺术工作,而就是工作中得艺术,倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花,追求完美。企业型:(E) 共同特征:追求权力、权威与物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事得价值,做事有较强得目得性。 性格特点:善辩、精力旺盛、独断、乐
3、观、自信、好交际,机敏、有支配愿望。 典型职业:喜欢要求具备经营、管理劝服、监督与领导才能,以实现机构政治/社会及经济目标得工作,并具备相应得能力。如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师附:工作中通常要求管理人员与销售人员要有较强得企业兴趣,企业兴趣强则做事目得性强,务实,推动性也较强,若企业兴趣弱40%则做事得推动性较弱,速度较慢。调研型:(I) 共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立得与富有创造性得工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导她人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析与推理,不断探讨未知得领域。
4、性格特点:坚持性强,有韧性,喜欢钻研。为人好奇,独立性强。 典型职业:喜欢智力得、抽象得、分析得、独立得定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题得工作,并具备相应得能力。如:科学研究人员、教师,工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员注:工作中调研兴趣强得人做事较为坚持,有韧性,善始善终,调研兴趣弱得如20$通常做事容易浅尝辄止,常性也弱。S:社会型(Socia1.)【共同特点】喜欢与人交往、不断结交新得朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题渴望发挥自己得社会作用。寻求广泛得人际关系,比较瞧重社会义务与社会道德。【性格特点】为人友好、热情、善解人意、
5、乐于助人。【职业建议】喜欢要求与人打交道得工作,能够不断结交新得朋友,从事提供信息、启迪,帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)常规型:(C) 共同特点:尊重权威与规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受她人得指挥与领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际与细节情况,通常较为谨慎与保守,缺乏创造性,不喜欢冒险与竞争,富有自我牺牲精神。 性格特点:有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致有耐心。 典型职业:喜欢要求注意细节、精确度有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据与文字信息得职业,并具备相应
6、能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员注:常规型得人做事有耐心、细致,如果人得常规兴趣弱,若20%通常表现做事较为粗心,容易丢三落四,不够踏实。实际型:(R) 共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。 性格特点:感觉迟钝、不讲究、谎逊得。踏实稳重、诚实可靠。 典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能得工作。要求具备机械方面才能、体力,或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关得职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)