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1、离职率太高了，最后得知离职原因，是我万万没想到的厂里离职率越来越高，刚入职的15名员工，还不到一个月走了12人，我百思不得其解，我召集了部门主管询问原因，但大家都一无所知。今天又有一名皮肤黑的25岁小伙子提交辞职报告，为了解开谜团，我问小伙子是待遇不好？还是伙食不好？还是哪里做的不开心？小伙子说待遇一般，伙食挺好，也没有哪里不开心，就感觉年轻轻的就进工厂荒废了自己的青春，自己的雄心壮志会被磨灭。我看了下小伙子的简历，他老家到我们工厂有900多公里的路程，他只有初中学历，父母均务农，看来小伙子经济状况不会多好。我问小伙子，从老家出来身上带多少钱？小伙子说，父母卖了2000多斤粮食，给了我2600
2、,除去路费，找工作之前的开销,现在身上还有800。我接着问，你现在辞职准备做什么去？小伙子并未回答，我接着又说，假如你租个房子你还能剩多少？你生活怎么办？如果你连目前的困难都解决不了，还谈什么远大理想？你既然进工厂，之前肯定做好了准备，到底是什么原因要辞职呢？小伙子支支吾吾的说，带他的老员工总说，年纪轻轻的进什么工厂，整天做同样一件事，像机器人样，把青春都给了工厂,能有什么出息，等以后年龄稍微大一些肯定会后悔，不如趁年轻好好拼把！带他的员工还抱怨说，工厂这不好，那也不好，管理这不公平，那也不公平，总是把辞职挂在嘴边，这班上的真没劲，不干了，不干了！自己听老员工这样讲，心里就有些动摇了。得知后我不禁感到惊诉和气惯，惊诉的是我直想办法提高员工收入，提高伙食标准，改善住宿环境，老员工们怎么没有归属感呢？气愤的是老员工嘴上说不满，但从来没有看到他们将辞职付诸行动，依然在公司做得稳稳当当，反倒是那些受了他们怂恿的新员工，却进来个走个。
