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1、中小学教师量化考核细则模板一、履行职责（30分）1、出勤（10分）：坚持工作制度，上课不迟到，不缺课，不私下调课，全勤为满分。缺勤（病、事假）一天扣0.25分，例会、集会无故旷会1次扣0.5分，例会请假一次扣0.1分，缺课1次扣1分，学期值周缺1次扣0.1分。2、早操签到（20分50岁以上教师可记为合格（按60%计分），实际签到次数超过此标准的，按实际得分核算。高三和九年级毕业班教师按照学生实际上课时间统计，其余教师早操缺签得分等于签到次数乘以2（）分/应签总次数。二、教学工作（50分）1、学生评教（30分）：2、作业批改（10分）；（音、体、美，微机教师计为6分）3、教案检查（10分）；三、
2、教学研究（20分）1、按时参加教研活动，依据教研组签到考核计分（6分）；2、坚持听评课，听课节数达到规定节数，高中教师16节，初中教师20节（12分）；3、上好示范课、观摩课，受到好评（1分）；4、按时上交计划、总结等资料，服从各类考试安排等（1分）；四、违犯有关规定扣分项（扣分项考核，累计计算）。1、不按规定加班加点补课扣3分；2、随意增减课时，不能完成教学任务扣5分；3、乱收费、乱办班、乱征订教辅资料，每项扣5分：4、严重体罚学生，造成不良后果的扣5分。5、与他人发生纠纷，造成恶劣影响的，每起扣5分。6、本人越级上访（县教育局以上）的，每起扣5分。7、中考、期末质量监测等考试受到县教育局通报批评的，每次扣5分。
