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1、劳动合同期满但劳动者尚在医疗期内，用人单位是否可以终止劳动合同?【基本案情】薛某于2013年6月通过招聘进入本市一家民营企业工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定薛某担任财务出纳员，月薪4500元，另外,每月还有奖金、车贴和饭贴等津贴。去年年初，薛某在家突发疾病,经送医院检查患彳1地性疾病,无法正常上班。根据薛某的病情，医院出具了病假单，薛某一直病假在家休息，去年8月，薛某收到企业终止劳动合同的通知区希里其按时来企业办理相关移交手续.薛某收到通知后即与企业人事部门取得联系，表示自己病休尚在规定的医疗期内，企业不能擅自与本人终止劳动合同.企业不顾薛某的感受，即为薛某办理了终止劳动合同的退工登记
2、备案等手续。薛某几次与企业交涉未果，无奈之下只能向劳动人事争议仲裁委处会申请劳动仲裁，要求仲裁委协会撤销企业终止劳动合同的决定,恢兔劳动关系,维续履行劳动合同。仲裁委经审理后依法予以受理，并通知双方当事人参加开庭审理。庭审答惟仲裁庭在开庭审理时薛某认为，虽然我们之间的劳动合同已经到期,但是，本人尚在患病期间,还在规定的医疗期内，按照劳动合同法的有关规定，企业是不能与我终止劳动关系的，即使要终止合同，必须等到本人的医疗期满后才能终止。企业这种做法是违法的，要求仲裁委员会恢更我们之间劳动美系，继续履行劳动合同至医疗期满,并且支付终止合同后病假工资。企业在答辩时辩称，双方劳动合同期限已满，按照劳动合同法的有关规定合同期满，企业不再与其续签合同可以终止合同。故对薛某提出的仲裁要求企业不予同意。仲裁委经过开庭审理后认为,薛某的劳动合同虽然已经期满,但是，薛某患病尚在规定的医疗期内，按照劳动合同法B的有关规定，企业不能与薛某终止劳动合同，应当待上述情形消失时才能与薛某终止劳动合同.现在企业擅自与薛某终止劳动合同缺乏法律依据，应当与薛某恢身劳动关系,继续履行合同。【仲裁结果】仲裁委员会经过审理后依法作出裁决，撤销企业终止薛某劳动含同的决定，恢笈与薛某的劳动关系，继续履行劳动合同。
