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1、劳动者被追究刑事责任，用人单位是否可以解除并无需支付经济补偿金?【基本案情】2012年5月张某通过熟人介绍，进入本市一家外商合资企业，主要从事供应部驾驶协工作.企业与张某签订了2年期劳动合同,双方在合同中约定张某的工作岗位为供应部驾驶员负责产品等货物的运输工作。双方介同期满后，又续签了2年期介卜九去年8月初，张某在工作期间发生了交通事故，将对方出租车上2人撞成或伤，1人轻伤，后经公安交警现场勘察告实认定，张某负有全资张某因交通箸事被依法起诉至法院，去年11月法院依法判处张某有期徒刑一年，缓期一年。企业收到法院判决书后，经企业莹事会讨论决定，与张某提前解除劳动合同，并书面通知张某前来办理离职相关
2、手续。张某收到节面解除劳动合同通知节后,向企业人室部门提出，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金，人事部经理耐心予以了解择，告诉他，根据劳动合同法的有关规定，企业是无需支付经济补偿的。尽管人密部经理反复做工作，但张某就是无法接受，坚持要求企业支付经济补偿金,几经交涉未果，于是，张某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁.要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会经审查依法予以受理，庭审答辩在仲裁庭开庭审理时张某认为，本人因交通瞥事被法院依法判处有期徒刑，缓期执行。本人“官司”也已经吃心该赔偿的也赔偿无论在精神上和经济上都损失较大.企业还要火上加油，与我解除劳动关系，现在是企业主动与本人解除合同，按照规定企业应该支付本人经济补偌金.企业则认为，张某因交通维事罪被人民法院依法判处有期徒刑一年，缓期执行一年,所以.企业按照中华人民共和国劳动含同法的彳r美规定与其解除劳动关系是有法可依的，不存在企业还要支付经济补偿的问题，对于张某提出的要求企业不同意.仲裁委苏会经过审理后认为，张某因交通肇事都被人民法院依法判处有期徒刑一年，缓期执行一年。根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定,企业可以与其解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。【仲裁结果】仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，对张某要求企业支付经济补偿金的请求不予支持。
