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1、劳动者被派遣到他处工作，其与派出单位是否具有劳动关系?【基本案情】2015年6月，林某从本市某高职专科毕业之后，被一家贸易公司聘为产品促销员，并当即派往某超市工作.此后，林某既要遵守超市的作息时间，又要遵守贸易公司的促销规定,做好贸易公司的产品销售工作。有一天，林某在工作中盘点货物时不慎从而处摔卜.，导致手辞骨折，林某要求贸易公司为其进行工伤认定申请，可是贸易公司却否认与林某存在劳动关系，表示林某花超市工作，应该找超市为其办理工伤认定申请.林某找到超iJ.超市则表示林某是贸易公司派出的员工，与超巾没有劳动关系,无法为其申请工伤认定，故不同意林某提出的要求，林某在百Ait无奈之卜.，只能向劳动人
2、事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求与贸易公司确认劳动关系.并且进行工伤认定申请.仲裁委员会经过审查后依法予以受理.庭审答辩仲裁庭在开庭审理时林某认为，是贸易公司招聘本人为公司产品促销员，并被派往某超市销售其生产的产品，平时接受贸易公司的管理和领导,每月也由贸易公司将劳动报酬打入本人银行卡。林某当庭向仲裁庭提供贸易公司每月打入银行卡的工资记录。贸易公司则答辫,林某每天在超市工作,按照超市的作息时间上下班,接受翊市的管理,其在超市工作期间发生的伤害事故,理应由超市为其进行工伤认定申请，与贸易公司没关系，仲裁庭经过开庭审理后认为,林某系贸易公司聘用的产品促销员,并被贸易公司派往超市从事产品销华工作,接受贸易公司的日常管理,并且每月由贸易公司通过银行支付林某劳动报俄，林某与贸易公司之间具有劳动关系，现在林某在工作时间发生伤宙事故，贸易公司应该为其申请工伤认定。而贸易公司以林某在超市工作发生伤害事故为由,拒绝为林某申请工伤认定缺乏依据,应当予以纠正。【仲裁结果】仲裁委处会经过审理后依法作出裁决,林某与贸易公司存在劳动关系.
