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1、17春学期C人员招聘与测评在线作业试卷总分:100得分:100一、单选题（共20道试题,共40分）1 .以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论OA.销价代表B.总经理C.行政主管D.财务人员满分：2分正确答案:D2 .卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为OA.晶体智力B.群体智力C.生物智力满分：2分正确答案:A3 .企业文化的核心和灵魂是（）.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层满分：2分正确答案:A4 .O是评价中心中使用频率最高的一种评价形式A.公文筐测验#角色扮演B.管理游戏C.案例分析满分：2分正确答案:A5 .O就是通过对人
2、力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。A.招聘需求分析B.招聘考核需求分析C.招聘录用需求分析D.人员配置需求分析满分：2分正确答案:A6 .以下哪个不是无领导小组讨论的优点OA.适用对象广泛B.考查内容广泛C.仿真模拟性高D.公平客观评价满分：2分正确答案:A7 .O是指对测评要素或测评标志的程度差异与状态水平的描述和度量A.测评标度8 .测评标志C.测评指标D.测评要素满分：2分正确答案:A8 .下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素OA.组织战略B.发展周期C.法律法规D.财务预算满分：2分正
3、确答案:C9 .所谓（），是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。A.信度B.效度C.误差D.难度满分：2分正确答案:A10 .无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则A.针对性B.真实性C.公平性D.熟悉性满分：2分正确答案:D11 .效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。A.概念效度B.内容效度C构念效度D.效标关联效度满分：2分正确答案:A12 .O是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。A.能力倾向B.智力倾向C.情商倾向D.人格倾
4、向满分：2分正确答案:A13 .()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A.事业层战略B.公司层战略C.管理层战略D.职能层战略满分：2分正确答案:B14.误差有两种，一种是系统误差，另一种是()A.随机误差B.信度误差C.效度误差D.体系误差满分：2分正确答案:A15 .O是指测评和选拔结果与另一个等值测评和选拔结果的一致性程度。A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.内在一致性信度满分：2分正确答案:B16 .库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是OA.验证量表B.职业兴趣评估C.职业量表D.实验量表满分：2分17 .在多重能力倾向测验中，一般能力成套
5、倾向测验是由。率先创制的。A.本B,美国C.中国D.英国满分：2分正确答案:B18 .人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。A.效度B.信度C.难度D.长度满分：2分正确答案:A19 .用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是OA.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈满分：2分正确答案:C20 .为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（）A.只应用于一种类型的群体B.侧重于培训发展C.依据不同的施测目的进行不同的设计D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定满分：
6、2分正确答案:A二、多选题（共10道试题,共20分）1 .管理游戏的优点包括OA.比一般的情景模拟看上去更为真实B.能够突破实际工作情景的时间和空间C.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具布任职社会关系的功能D.前期准备和实际实施的时间较短满分：2分正确答案:ABC2 .一般来说，探究式的提问的目的主要有（）A.追根究底B.澄清事实C.核实事实D.缓解气氛满分：2分正确答案:ABC3 .作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括OA.过分羞怯或紧张的应聘者B.过分健谈的应牌者C.支配性过强的应聘者D情绪化的应聘者满分：2分正确答案:ABcD4 .常见的公司层战
7、略有哪几种（）A.增长战略B.稳定战略C.收缩战略D.组合战略满分：2分正确答案:ABCD5 .人格所具有的显著特征是OA.独特性B.复合性C.相对稳定性D.可变性6 .影响信度的因素包括OA.样本团体的性质B.测验的长度C.测验的难度D.测评环境因素满分：2分正确答案:ABCD7 .应聘者在面试中的技巧包括OA.印象管理技术8 .尽可能的表现自己C.了解企业的情况，分析职位要求D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力满分：2分正确答案:ACD8 .以下哪些屈于影响招聘的外部因素（）A.经济B.劳动力市场C技术D.组织发展周期满分：2分正确答案:ABC9 .以下哪些是评价中心常用的指标
8、（）A.口头交流B.组织与计划能力C.授权D.控制能力满分：2分正确答案:ABCD10.公文筐测验设计中，编成的文件应该具有哪些特点（）A.典型性B.主题突出C.难度适中D.广泛性满分：2分三、判断题（共20道试题,共40分）1 .评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。A.借误B.正确满分：2分正确答案:A2 .指标权重的大小用权数来表示，绝对权数H成为自重权数，常表现为绝对数量。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B3 .在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。A.借误B.正确满分：2分正确答案:A4 .人才
9、测评的目的只有一个：选聘录用新员工。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A5 .根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A6 .比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。B.正确满分：2分正确答案:A7 .工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。A.错误8 .正确满分：2分正确答案:A8 .面试的测评内容只看仪表举止、口头表达、知识面即可。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A9 .胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。B.正确满分：2分正确答案:A10 .招聘广告是企业发布
10、招聘信息的主要方法。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B11 .智力测验可以消除文化的影响。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A12 .企业各中心、部门主管是人力资源管理和企业文化最宜接的体现者。B.正确满分：2分正确答案:B13 .企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A14 .在实施德尔菲法时，为了防止群体思维的出现，必须避免专家们面对面的集体讨论。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B15 .心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。B.正确满分：2分正确答案:B16 .再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A17 .企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A18 .无领导小组讨论的优点之一是成本较低。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A19.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A20.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A
