《高管薪酬合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高管薪酬合同.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、薪酬合同甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：一、双方约定乙方工资采用年薪制约定为年薪人民币一元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币一元的年薪。二、职务概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。三、工作内容1 .制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、2 .将公司内部管理制度化、规范化；3 .制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4 .组织、监督公司各项规划和计划的实施；5 .开展企业形象宣传活动；6 .按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7 .负责公司团队的建设工作；8 .对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9 .负责推进公司企业文化的建设工作；10 .负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。四、第一年工作目标1 .改革公司的薪酬体系.2 .改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度3 .制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向五、第二年工
3、作目标1 .销售目标：人民币一元（不含税）2 .利润目标：人民币一元3 .质量Fl标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%,年评大客户丢失事件不超过一宗4 .年人均产值：不低于人民币一万元/人5 .人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%,并建立质量保证体系。6 .文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%7 .建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%六、其他约定事项1 .乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。2 .绩效考核标准另协商议定。3 .如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。4 .乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。5 .乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。6 .乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。7 .双方约定协议期为两年，自年_月_日起至年_月_日止。签署时间：年月日甲方：联系人：联系方式:地址：乙方：联系人：联系方式:地址：
