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1、特变电工沈阳变压器集团有限公司特殊工时管理制度笫一章总则第一条为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994504号）的规定，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于特变电工沈变公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工。第二章特殊工时制适用范围第三条不定时工作制适用范围：高级管理人员、销售人员。第四条综合计算工时工作制适用范围：生产人员、司机。笫三章不定时工作制人员的考核管理第五条高级管理人员实行管理责任制，是按照年
2、度经济指标完成情况来考核衡量其工作业绩，其工作时间有一定的自主性，难以界定于8小时之内，不按照正常上下班考勤制度管理。第六条销售人员经常驻外地出差，工作时间不确定，独立性、灵活性较强，不做正常上下班考勤管理，按照月回款额、合同签约额等考核指标来衡量其工作业绩。笫四章综合计算工时工作制人员的考核管理第七条公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；实行综合计算工时工作制以年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或全年内总加班不超过432小时。第八条在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作最长不超过11小时。员工在综合计算周期内超过总法定工
3、作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照特变电工沈阳变压器集团有限公司集体合同规定,延长小时加班按小时工资的150%计算加班工资；休息日加班按日工资的200舟计算加班工资；法定节假日加班按日工资的300席计算加班工资。第九条对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，各生产车间、子分公司、职能部室每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。综合计算周期期满后，各生产车间、子分公司、职能部室应及时统计每位员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。第十条在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位
4、员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利的同时，保质保量的完成生产工作任务。第十一条对综合讨算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照特变电工沈阳变压器集团有限公司集体合同规定，延长小时加班按小时工资的150%计算加班工资；休息日加班按日工资的200%计算加班工资；法定节假日加班按日工资的300%计算加班工资，并在综合计算周期期满后10日内进行结算，同时在次月的发薪日按照规定支付加班工资。笫五章附则第十二条各子分公司可以根据本管理制度，进一步细化制定部门内部的管理制度，更好地指导本部门特殊工时制的管理工作。第十三条其它：（一）本管理制度未尽事宜，公司另有文件规定的，按其规定，没有规定的，按国家有关规定办理。（二）本管理制度解释权在沈变公司人力资源部。（三）本管理制度从发布之日起实施。
