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1、1目的明确招网职成，现莅用人标准及流程.2适用于集团单位招聘与录用工作.3职责3.1 人力资源总部职责3.1.1 制定集团招聘政策、制度、流程，公共平台搭建及大型活动组织：3.1.2 各单位招监相求审核及招聘工作监控：3.1.3 条卜:招聃人的培训与认证；3. 1.4集团及重工本部未成立人力资源部门的职能部门的人员招转与录用.3.2各单位人力资源部职员3.2.1 仪资本冷位本地化招聘政策的修订；3.2.2负责本单位人为招聘与录用：3.2.3负3本单位专业主面试人的培训。认证：3.2.4集团总部招聘项目支持.3.3各用人部门职费3.3.1负责本部门人员需求提报:3.3.2负费应聘者专业面试、总经
2、理见面会及结果反馈.XX集团有限公H管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本IV4I灯日期2011年3月IBI第3页共26页5海程说明步工作事项贵任岗位事项说明应用表单01提出需求二锹部门负责人、主招聘人.组织规划专员1 .陆月26日前，由各人力资源都主招聘人和烟织规划专Z依据年度“划、公司总体经营状况及该部门实际情况,与用人部门沟通.共同提出招聘需求,明确招聘条件I2 .招聘冏期标准见附件-：3 .原则上不接受彼时提报的衢求.招聘到位需求申报审批表（Pft件五02审批需求一级部门负责人各人力资源部仅认可经十业部总经理或职Ife总部级部门仇泰人审批笙字的人员需求。招聘到位需求申报审批
3、表附件五03需求审核及需案招聘部信息专员各人力资源部或总部职能单位人5专干应于每月30Fi前将审批通过的招聃衢求报人力资源总部招聘部信息3员处汇总及备案.招聘到位三求中报审批表fft件五）04职位发布招聃部信息专员I.根据职位要求，选择外部招骋读者内部竟明发布招聘信思，原则上优先考虑内部竞相，参照内部竞聘管理办法执行：2.p网络为主,外邮合作网站均雒揍到集团官网,短期或区域性招聘可通过因地人才市场解决，原则上不做电视、报纸等广告。05初试/资格脸证主招聘人1 .主招聘人任职资格及职责见面试官管理规定B；2 .严格执行新员工录用标准（见附件二）.对确实非常优秀,却又不符合公司录用标准的,主招聘人
4、须在面试意见中明确注明，并提醒用人部门，如若录用此人，需由用人部门就不符合项目提交特批报告；3 .离司人员返聘参见附件三工离司人员返聃规定B；1.应聘者有亲M在集团内任职的，必须在应聘申请考评表3上注明，由用人部门提交待批报告,报兆团董事长特批,方可录用：5 .与陶聃者有亲属关系的员工，不得担任该应聃者任何环书.的面试官，学亲属关系定义3见附件P1.应聘申请考评表wt件六）06宅试/操作测试主招聘人1 .由主招聘人组氛,用人部门迸行把关：2 .技工类人员进行操作测试，其它类人员根据需要进行笔试。07专业面试专业主面试人1.专业主面试人任职资格及职费要求见4面试官管埋规定：2 .非核心岗位专业面
5、试环节原则上不得超过两轮：3 .可通过视频进行面试并留下截图.应聘申ifi考评表（阳件六XX集团有限公H管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本IV4I灯日期2011年3月IBI第4页共26页08总经理见面会总羟理见面会主持人1.总经理见面会主持人任职资格及职费要求见面试计管理规定：2 .被授权人不得进行：次授权；3 .原则上年月最后1天进行总经理见面公.椅缺悔位和高管可随时见面.应聘申请考评表附件六、七）09发放OfTER主招聘人1 .外部预录用人员发放预录通知单（中高级人才、核心的位和涉密岗位襦进行背景调伐后发放）：2 .内部竞聘人员须按员工调配管理制度3办理转调手接。预录通知单
6、（附件A；岗配评估衣（附件九10入司培训入司培W专员1 .招聘部信息专员根据用人部门要求、应啊者意序及入司管理规定,向培训部提报新员工入司计划需求表2 .入司培训专员根据培训时象的不同，进行不同周期的培训。新员工入nJ计划需求表（附件十）I1.办理报到入司专员1.新员工持结业证、离职证明、身份证复印件等资料到各人力资源部入司专干处办理报到手续；2 .应聃申请考评表须纳入员工人事档案保行：3 .招转部信息专员反馈新员工报到信息给用人部门并冲减用人部门所提该招聘衢求，招聘完成，6其它说明6. 1各人力资源部组织大型专场招聘活动,需经一级部门负贲人窜枇,并报集团人力资源总部备案：6.2 各驻外机构如
7、需自行开展招聘活动.必须先取得所在单位人力资源部授权：招聘过程应严格按照招聘管理制度进行：6.3 :招聃需求申报审批表1应聘中请考评表他各人力资源部保存一年。7. 1举荐激励措施畚照4举荐诲级人才规定3；7.2其他项目奖惩措施依据公F领导批示或相关制度办理.8相关文件8.1 面试官管理规定8.2 内部竞聘管埋办法8.3 举荐高级人才规定9附件附件一招聘周期标准附件二新员工录用标准？附件三E离司人员返舄规定附件四亲属关系定义?冏件五招聘到位防求申报审批XX集团有限公HeaMft招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本IV4I灯日期2011年3月IBI第5页共26页附件六应照中谙考评表*（社招类
8、）附件七应聃申请考评表（社.招技工类）附件八预录通知单？附件九才调配评估表附件十E新员工入司计划籥求去.10附加说明本文件由人力资源总部起点，并负揖解择，归口管理和监督执行，各单位等效执行。XX集团有限公H管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本IV4I灯日期2011年3月IBI第6页共26页附件一：招IW期标今序号类别招聘周期1中高层管理岗位（部级或以上）、小谱种国际营销代表、主任级研发工程师、项目负击人60天2科级以上干部、研发工程师、国际营销代表、国际营销支持人员、行业稀缺技工15天3基层管理人员、一般专业技术人员、国内苜精代表、售后服务工程师、文员（领导秘竹）30天4E机、普
9、通技工、车间技术员、部门文员21天5辅助管理人员、劳务工15天需注以上未列明岗位，参照职等及招聃难度确定招的周期.到位周期：招聘周期各人力资源部主管领导对人员需求计划审核批准日一刖人部门主管签字同懑录用日：见面周期用人部门主管笈字同意录用日一总经理见面会般15天）：手续周期原中位办理离职时间（一般30天，具体可根据实际情况调整）培训周期入司培训（一般15天）：XX集团有限公H管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本IV4I灯日期2011年3月IBI第7页共26页附件二：新员工录用标覆1 .各类惋位年龄要求1.1 原则上要求应聘者年龄为18岁以上、45岁以下,技工实习生可放宽至17岁：
10、1.2 技术工人及基层事务类具有特殊岗位技能者可以适当放宽年龄限制：1.3 劳务人员年龄可放宽至5Q岁。2,各类岗位学历要求2 .1干部类限统招本科及以上学历：2.1 一般文职类限中专（JftMR）至统招本科学历：2.2 研发技术类限统招本科及以上学历（木科明两年以上工作经验）：1.1 4工程技术类限统招专科至统招硕士学历,售后服务工程师Ur考虑特别优秀的中专和职业院校毕业牛.；2.5 国内营的人员限专科或以上学历（学历形式不限）：国际营销人员限统招本科或以上学历：2.6 技术工人及基层事务类限高中至大专学历（学历形式不限），且须持有相关岗位操作证或相关工种技术等级证书：具有特殊岗位技能者可以
11、放宽学历限制：2.7 后勤服务类限而中至本科学历：2.8 劳务人员限初中至大专学历.3.应J毕业生录用襄求3.1 限“211工程”院校全11制统招毕业生，售后服务工程师、首销代表同位不受此限：3.2 本科通过国家英语四级、硕士通过国家英语六级（外语类专业取得所学外语专业对应等级证书）；3.3 学习成绩优秀、获得两次奖学金及以J1.所有专业课成绩70分及以上、品的良好,能按时取得学位证、毕业证：3.4 留学生学历证明须经中国教育部公证；3.5 同等条件3具以卜任一情况者优先录用：3.5.1985院校学生：3.5.2有突出特长或获得特殊奖励若：3.5.3农村家庭出身、家庭荀困者：3. 5.4有丰富
12、勤工俭学经验者.3.6具以下任一情况者，不予录用：3.6.1 品行不良，不诚实守信、不尊柬他人者：3. 6.2有违法行为或受到学校、院系处分者.3.7具有专业优势的特别院校，可由各人力资源部提名，人力资源总部审核,经集团附戢审批，不受“211工程”院校条件的限制.1 .身肉及健康状配要求4. 1男性员工身高须165CM以上，女性员工身裔须160CM以上（研发工程师、劳务人员不受此底限制，特殊情况须在求职表上注明：4.2新进员工要求身心处点,无传染病、遗传病、身体决陷.必须到指定体检单位参加入E体检,特殊工种员工必须按班定参加职业健康检查：食堂工作人员必须到指定总位办理健康正心4.3凡有下列疾病
13、或生理缺陷者，原则上不予录用,特殊情况下，须报集团人力资源总部审核：4.3.1先天性心脏病、冠心病、心肌病（如心肌使塞等：4.3.2肺结核、肺外结核（肾结核、骨结核、腹联结核等人淋巴腺结核、结核性胸膜炎：4.3.3支气管噂喝病：，1.3.4肝硬化、急慢性肝炎；4.3.5各种恶性肿痛、各种结筛纲织疾病（胶原疾精）、内分泌系统疾嵇（如糖尿病、尿崩症、股端肥入住等）、血液病（单纯缺铁性贫血除外）、血管痛、白金风：1.3.6慢性肾炎、急性肾炎治愈不足两年针：XX集团有限公H管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本IV4I灯日期2011年3月IBI第8页共26页（3.7行魔痫病史、精神7史、物
14、病史、夜游症者；4.3.8肺切除超过一叶者：其他主要脏甥（如肝、肿、肾,肠、目等）做过较大手术二年以上功能未恢更良好者：43.9类风湿、骨Ia炎、重度下肢静脉曲张者：4.3.10其他各类传鎏性疾病（如梅毒、淋扬、艾滋病及其病毒携带者等。5不得录用任职于中联、久满、山河智能等企业的人员.6 .客户、政府管箱单位IR导推荐人员，由业务相关单位公司副总裁皴以上IK号签字确认，由各人力责部依据岗位实际需求安排面试录用.7 .凡有以下情况者如需录用，由用人部门提出，事业部披V1.员工由事业部总经理审批，职能部门初得员工由一级部门负费人审批，可予录用I7素质特别优秀、业绩特别突出,但学历、年龄、工作年限等条件不符要求的：7.2身岛不足、色自、嗅觉迟饨、听力减弱等不影响岗位JC作的：7.3转数触偏高等因个人身体素质差异或外部因素干扰造成指标并常，经医院确认对生活、工作无影响的:XX集团有限公H管理制度招聘管理制度ZD/RZ006-2011版本V6实露日期2011年3月1日第19页共26页贴相片处（一寸照）身份证号码姓名性别出生陆月年月身高（Cm）用名籍贯行（区）市（地区）区（县）体盅
