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1、【问】停工留薪期和产假期间享受休假同期单位发放的绩效奖金待遇吗？【答】根据绩效奖金待遇的对应考核周期时间，决定是否可以享受。1、工伤停工留薪期待遇规定停工留薪期是工伤保险条例中规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，包括住院期间和出院后连续治疗康复休养期间。该期间的待遇标准为“原H资和福利不变关于“原H资和福利的界定，没有法律法规的明确规定，主流意见是，“原工资和福利是指工伤职工负伤前12个月的月均工资标准。关于负伤前12个月月均工资标准的结构界定，各地执行的口径也存在着一定的差异性。工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
2、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、女职工产假期间待遇规定女职工产假期间是指女职工依据国家法律法规或地方行政法规规定，产期前后的带薪休假期间。其待遇规定执行女职工劳动保护特别规定而定相关规定。女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。普遍实行的产假期间待遇原则是，生育津贴和产假工资待遇二取一,不得重复享受；待遇标准实行就高不就低的原则。关于“产假H资”的界定，各省市政府有当地的规定，如，沈
3、阳市关于贯彻落实女职工劳动保护特别规定的实施意见【沈人社发（2020）40号】规定，女职工产假工资是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3、休假期间是否享受休假同期单位发放的绩效奖金休假期间是否享受单位同期发放的绩效奖金，取决于用人单位在休假期间发放的绩效奖金所对应的考核周期期间。如果是完全属于休假前期间，或者是部分属于休假前期间的考核待遇，职工应当依法享受对应的考核期间的绩效奖金待遇。如果是完全属于职工休假期间的考核待遇，休假职工不再享受。4、实操建议，用人单位应当依法制定绩效奖金考核管理规章，明确适用群体、考核期间、可量化的考核指标、调整规则、发放条件和时间。应当有效履行考核权力，确保考核证据的完整有效。
