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1、加强新入职干部廉政教育和监督管理经验做法年轻干部，特别是作为新入职的财政干部，要牢牢守住亲情关,扎实走好自己入职的第一步，让自己和家人的一言一行经得起审视,使家庭成为自己拒腐防变、永葆清廉本色的最坚实、最可靠的后方阵地。为帮助新入企员工迈好职业生涯“第一步”，公司坚持把廉洁教育当作新员工入职培训的重要内容，促使新员工更快适应岗位要求,在新的人生道路起好步、开好头。开展“廉洁心语赠青年”系列座谈，通过剖析发生在同龄人、身边人的典型案例，督促青年干部、新入职职工做到心存敬畏、防微杜渐，拧紧思想“总开关”上好入职第一课，扣好廉洁从业第一粒扣子，开展培训，培训围绕“八项规定”“六条禁令”的主要内容，从
2、公车私用、私车公养、违规接受宴请、违规操办红白喜事、私自承揽工程、酒驾醉驾、违反劳动纪律等方面，以系统内、身边发生的违规违纪案例为重点，让新员工更容易感受遵纪守法的重要性，新员工切实做到全面从严治党的“明白人、清醒人、局中人”，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。通过开展廉政教育学习，新员工在今后的工作中，要以此次廉政教育为契机，时刻严于律己，树立正确的人生观、价值观，自觉遵守国家法律法规和企业廉洁自律制度规定，提高自身的思想政治素质，严守廉洁底线，争做一名优秀员工。通过深入浅出的细致讲解开启学习第一步，为新员工打下“严守规矩、廉洁自律、清清白白做人，干干净净做事”思想基础。新员工在今后的工
3、作中，要坚定信念，守住底线。坚定理想信念。坚定党的理想信念，不断提高廉政素质，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力,筑牢廉洁从业的第一道防线。不断提升廉洁合规意识，系紧人生第一扣，为今后的职业生涯开好局、起好步。用好“新案例”。以生动的案例代替枯燥的宣讲，以案为鉴、以案释纪，不断提示青年员工知敬畏、存戒惧、守底线，不断提升思想觉悟和精神境界，实现从“不敢腐”到“不想腐”的自觉。引导广大干部职工特别是青年干部员工充分认识新型违法违纪行为的危害性,引以为戒。学习一次警示教育。组织新入职公务员学习警示教育案例，以案示警释放反面典型的震慑效应，要求新入职干部从反面典型中吸取教训，做到慎独慎微、慎始慎终，为新
4、入职公务员筑牢思想堤坝，拉起拒腐防变的“警戒线”。通过系列学廉听廉看廉教育，新入职干部对“知敬畏、存戒惧、守底线、慎独慎微、严于律己”有了深刻的认识，在心底逐步深植知廉敬廉尚廉守廉之树。在今后的工作中我们一定会正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置,做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。共同开展节前廉政谈话暨新入职干部任职谈话。加强学习，坚定信念。结合本职岗位多思考、多钻研，积极主动履职尽责，力争尽快成长，为全局各项应急管理工作高质量发展做出更多积极贡献。对年轻干部进行集中廉政谈话，并就进一步强化年轻干部廉政教育提出要求。坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，进一步排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动年轻干部教育管理监督制度化、规范化，为年轻干部健康成长保驾护航。
