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1、医院薪酬管理办法一、适用范围本制度适用于医院所有职工。二、薪资管理1 .以岗位为基础,实行岗位工资制。2 .以货币形式支付职工薪资。三、薪资形式1 .按月计算工资,并根据绩效考核结果发放绩效工资。2 .管理岗位人员发放绩效奖。四、薪资结构薪资由以下部分组成：1.基本工资:包括岗位工资、薪级工资和护士10%工资。2 .其他工资:包括各类津补贴,如职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等。3 .激励绩效:根据职工上月工作量确定绩效工资奖励幅度。4 .管理岗位绩效:根据XXX人民医院管理岗位绩效考核方案的考核结果发放。5 .专项绩效奖:包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项
2、奖、满意度调查奖等。6 .负面清单（附件）。五、薪资等级及标准1 .薪资等级:根据相关标准表确定。2 .薪资标准:岗位工资及薪级工资依据相关标准表,各类津贴补贴根据上级文件确定。3 .院长薪酬:以工资加奖金形式发放,工资总额控制在院平均工资的2-3倍。六、薪资的确定和调整1.正式职工由上级人事部门确定薪资标准,临聘职工由聘用医院确定。4 .新进人员试用期为6个月,试用期工资由上级人事部门或聘用医院确定。5 .新进人员试用期不发放绩效工资,本单位劳务派遣员工转正后参照正式员工发放。6 .试用期满后,根据考核情况确定职工的转正定级工资。7 .职工岗位变动,按新岗位工资标准确定薪资。8 .其他工资变
3、动,如取得省劳模资格、援藏援疆等,按上级部门审批或相关文件执行。9 .返聘人员工资发放按退休返聘人员相关规定执行。10 因各种原因发生薪资调整，在编、参编职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准执行新的.薪资标准；参岗人员以院办公会研究批准的调资标准执行新的薪资标准。七、薪资计算1.职工事假及其他各类休假期间待遇，按照XXX人民医院考勤与请假制度执行。11 新进职工薪资从其报到之日起计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。12 辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。八、薪资编制与发放1.人力资源部负责薪资管理，财务部负责薪资总表的编制和发放工作
4、。人力资源部每月准确、及时的将人员流动、工资变动和考勤情况整理汇总，审核后交财务部，财务部工资发放人员应在仔细核对后，将当月应扣款项扣除，再行发放。2 .职工的住房公积金、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。财务部对工资发放名册进行不定期的自查工作，人力资源部每年进行一次全院性的工资核查。3 .我院工资以货币的形式，委托银行按月统一发放。九、发薪日期1.岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。4 .奖励绩效工资发放日期为次月20日。十、薪资管理权限1.人力资源部是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。2财务部对全院职工的薪资进行计算，并对奖励绩效工资总额发
5、放的数额有建议权。3.院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。十一、本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。十二、本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。附件：XXX人民医院全院绩效考核负面清单XXX人民医院2017年11月3日附件XXX人民医院全院绩效考核负面清单一、严格控制药占比，2017年药占比下降8-10个百分点，全年W33%。二、严格控制耗材占比，2017年耗材占比下降3-5个百分点，全年W14.67%。三、控制次均住院费用不合理增长，2017年次均费用下降10%左右，全年确保人均次费用控制在6970.52元以内。四、大力推进住院患者按病种付费，2017年30%以上的住院患者实现按病种付费。五、严格执行医疗服务项目价格标准，严禁科室自设收费项目、分解项目、比照项目收费；严禁多收、重收、少收、漏收；严禁私自收取费用、自行进销药品、材料等。六、严格执行医保各项管理制度，加强患者退费、欠费管理。因违规被投诉到省市医保办，给医院造成严重不良影响及后果者,经查实依规处理。七、严禁收受红包、回扣等商业贿赂行为和媒体曝光现象。八、严禁违法违纪、参与邪教组织及封建迷信活动。十、严格执行计划生育政策。
