《劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范本.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：XXXX有限责任公司法定代表人：XX乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，在乙方仔细认真学习甲方制定的规章制度、财务管理制度等制度后，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，甲乙双方必须遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。（-）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）以完成一定的工作任务为期限：自年月日至工作任务完成时即行终止，其中试用期自年月日起至年月一日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同
2、意从事工作。甲方可以变更乙方工作岗位。工作岗位实行竞争上岗制。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作，达到规定的标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制（-）实行标准工时工作制。（二）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（三）平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制工作用工形式。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。五、劳动报酬第七条乙方试用期的工资标准为：O第八条乙方
3、试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资：。工作岗位变更后乙方的工资及其他报酬作相应调整。（二）固定工资：。工作岗位变更后乙方的工资及其他报酬作相应调整。（三）计件工资：O（四）其他工资形式：。第九条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发工资日为下月15H,遇节假日顺延，如有特殊情况由甲方提前通知。按税法的相关规定及税务机关的要求，乙方应缴纳的个人所得税，甲方可在其劳动报酬中代扣代缴。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规、政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；基本社会保险费应由个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴
4、。甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方不再为乙方缴纳基本社会保险费用，由乙方自行缴纳。第十一条甲方聘用的离退休人员，或者已在原单位办理基本社会保险的，甲方不再为其购买基本社会保险。非离退休人员本人将原单位已缴纳的基本社会保险关系转到甲方的，由甲方按规定为其申报交纳基本社会保险。第十二条甲方聘用员工医疗费已包含在月薪酬中。第十三条本合同第一条第二款、第五条第三款约定的情形，甲方不为乙方办理缴纳基本社会保险费用。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定公司规章制度、财务管理制度等制度已向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、财务管理制度等制度，认真完成劳动任务，提高职业技能，执行劳
5、动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违反甲方制定的规章制度、财务管理制度等制度，甲方可依据上述制度，给予乙方相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。给甲方造成的损失，可在乙方的报酬中直接扣除。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，甲方不向乙方支付经济补偿。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度、财务管理等制度的；3、严重失职、营私舞弊，
6、对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。第二十一条甲方依据企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、
7、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十二条本合同到期或者一方解除劳动合同时，乙方应在合同到期或者一方解除劳动合同之日起3日内交出有关甲方的所有资料，并办理好工作的交接手续，待甲方就乙方上班期间的工作审核和财务方面审计后，甲方向乙方支付相关劳动报酬。逾期，乙方未交所有资料给甲方，并办理好工作的交接手续，由此给甲方造成的损失概由乙方赔偿，甲乙双方经协商同意，也可以续订劳动合同。第二十三条乙方解除
8、本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十四条乙方违反规定解除本劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。九、保密事项第二十五条乙方负有对在甲方工作期间知悉的经营方针策略、资源、财务、人事管理等商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。否则，由此给甲方造成的损失，乙方应予赔偿。第二十六条有关保密事项具体规定详见甲方规章制度。十、双方约定的其他事项：第二十七条O十一、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第二十九条以下制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应当遵守：（一）O（二）O第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第三H条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十二条乙方如联系地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则，由此造成的损失概由乙方承担。甲方（盖章）：XXXX有限责任公司法定代表人（签名）：乙方（签名）：签订日期:
