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1、江南高校现代远程教育考试大作业考试科目：劳动法规与政策一、大作业题目（内容）：一、简述限制延长工作时间的规定。（10分）答：延长工作时间中华人民共和国劳动法的相关规定第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；（二）生产设施、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利
2、益，必需准时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳：（-）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳：（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第四十五条我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。二、什么是无固定期限的劳动合同？在哪些状况下用人单位应与劳动者签订无固
3、定期限劳动合同？（10分）答：用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，劳动合同法第十四条有明确规定。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
4、条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、简述社会保险与商业人身保险的区分。（10分）答：1、实施目的不同。社会保险是为社会成员供应必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；2、实施方式不同。社会保险是依据我国立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；3、实施主体和对象不同。社会保险由我国成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承
5、保条件的任何人；4、保障水平不同。社会保险为被保险人供应的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%,保障程度较低；商业保险供应的保障水平完全取决于保险双方当事人的商定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有肯定的缴费力量，被保险人可以获得高水平的保障。四、询问解答题：我是一名刚毕业的高校生，日前在一家公司求职时，对方要求我先必需试用4个月，然后再打算是否录用。请问：假如我答应去这家公司，我要怎样才能爱护我在试用期间的合法权益？（30分）答：实习合同签的是两个月份，公司是否要重新签订合同或者合同在见习试用期间还有就是关于社保是否在这段时间有义务缴纳五、案例：刘某在200
6、6年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2022年1月，该厂为刘某供应了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充合同。商定刘某培训结束后,应为该厂连续服务5年。刘某如违约，应担当违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。（40分）问：（1）（8分）若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应担当多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么？（2）（5分）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。由于刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除恳求刘某支付2万元违约金外，能不能恳求刘某赔偿损失，为
7、什么？答：（1）依据劳动合同法其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立合同，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应担当12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而患病的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是由于刘某而造成的，要求二者担当连带责任。
