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1、珠海防水材料公司员工考勤及休假管理1总则1.1 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于某某公司内部全体员工的考勤管理。1.3 职责划分1.3.1 人力资源部负责考勤管理工作。1.3.2 部门负责人及人力资源部监督考勤的执行。2考勤制度2.1 工作时间2.1.1 1.1.公司工厂生产员工执行综合工作时间，销售员工执行不定时工作时间，行政后勤员工执行标准工作时间。工作时间类别规范沿用国家相关标准。2.1.2 公司后勤员工每月可休假四天，具体休息时间在获得批准的情况下自定，原则上为周日休息,正常出勤天数为当月月份天数减四
2、天再减当月法定节假日天数。2.1.3 综合工时按照排产计划安排工作时间，但是不得连续工作十六个小时以上，每周工作时间不得超过国家法律规定时间。2.1.4每日工作时间：夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-11：50、13：20：00-17：30冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：00-11：50、12：50：00-17：002.1.5 执行标准工时的员工每天加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过36小时。2.1.6 综合计时员工和标准工时员工每周至少休息一天。2.1.7 工作时间超过国家法定规定的，按照国家法定规定支付加班费用。2.2考勤期间2 .2.1每月考勤期间为一个自然月
3、，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。3 .2.2每月5H考勤员将考勤表与员工本人签字确认，经本部门领导审批后，由人力资源部核算本月工资。2. 3考勤形式2. 3.1有指纹打卡机打卡的员工实行上、下班打卡制度，员工每天上下班必须打卡两次，因故未打卡的，必须在员工签卡单上注明原因，没有注明且没有及时向人力资源部解释的，一律算为旷工。3. 3.2无打卡机员工实行手工考勤，由部门负责人实行上午上下班、下午上下班四次点名。管理人员考勤由办公室负责记录。4. 3.3实行打卡考勤形式的员工，因个人手指原因，导致打卡机无法识别，由本人申请，部门负责人确认，经人力资源部经理审批、备案后，方可到人力资
4、源部薪资专员处签到。5. 3.4严禁代签卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理，并给予一次书面警告。6. 4.1员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写请假申请单，按程序经审批后报人事行政部存档。请假的核决权限：天数人员1天（含）以下2天（含）以上i般员工部门主管/经理总经理部门主管（含）以上总经理总经理7. 4.2周一到周五，非特殊紧急情况，同一部门的员工请假人数不得超过1人，若部门主管/经理没有按照本规定擅自批假，处罚部门主管/经理10元/次。8. 4.3因病或遇紧急事务需请假但无法提前巾清时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级中清，该上级同意后，报人事行政部备案，上班
5、后一天内补写请假巾清单。9. 4.4请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。10. 4.5有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。11. 4.6员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事行政部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。12. .7员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。3缺勤管理3. 1迟到、早退3.1.1 员工无故在上班规定时间之后的视为迟到，上班打卡后不可再外出吃早点或作其他私事，
6、-经发现按次违纪处理：下班时间在规定时间之前的视为早退。如有违规，薪资专员按照日小时工资扣除其相应工资。3.1.2 无故一小时以内未到岗工作或擅自离岗，记迟到、早退。3.1.3 3无故迟到、早退一小时（包含）到四小时（包含），计半天旷工；无故迟到、早退四小时（不含）到八小时（包含），记一天旷工：以四小时为半天旷工，依次类推。3.1.4 连续旷工五天以上或全年累计旷工十五天，劳动关系自动终止。3.1.5 员工未在工作时间终止时间结束后下班者视为早退。员工当月早退4次者，按一天旷工计算;一个月早退累积超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。3.1.6 若遇不可抗力因素（如停电、恶劣天气等）或特殊
7、情况（如庆祝特殊节日等），并经人力资源部公告，不按迟到或早退处理。3. 2相关奖惩措施3.1.1. 2.1当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50%；累计达六次及以上者，扣发100%全勒奖，并给予一次警告处分。3.1.2. 2.2.旷工半天，扣罚当月工资额的5%：旷工一天，扣罚当月工资额的10%；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3.1.3. 工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。3.1.4. 月全勤者，获得全勤奖金100元：连续六个月全勤者，再奖励200元。3.1.5. 全勤是指当月上班时间达到满
8、月，在本月内无休班、迟到、早退、旷工、请假等。3. 3旷工3 .3.1旷工包括但不限于以下情况：未请假便擅自休假的：请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的；用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的；工作调派中，在规定时间未到岗的；因民事、刑事责任造成受伤、拘捕、拘留的：擅自离开工作岗位超过30分钟的。4 .3.2旷工四小时，一个月累计无故迟到或早退二次的，扣除一个自然日工资；旷工一天或在一个月内累计旷工一天（八小时），或无故迟到或早退三次的，扣除三个自然日工资：连续旷工三天或年内累计旷工十五天的，公司可以做出辞退决定，并不支付经济补偿金。4假期管理4.1 事假4.1.1 员工因
9、私事不能出勒，记作事假。员工每人每月事假累计不能连续超过十五天，每年累计不能超过三十天。超过期限又未履行任何手续者，一律按旷工论处，情节严重的，按自动离职处理。4.1.2 请假时间以实际小时数计算，员工事假期间不被支付工资。4.1.3 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4.1.4 员工请假届满后，可通过电话方式续假，且需按权限审批批准后方可生效。未办理续假手续者，按矿工处理，因病或特殊情况等因素者除外。4. 2婚假4.1.1 员工结婚所享有的假期，记作婚假：员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，要提交结婚证原件来享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的
10、六的个月内一次性享用，逾期作废。4.1.2 婚期限遇节假日顺延，包括休息日。4.1.3 员工再婚原则上最多可以享受3天婚假。4.1.4 婚假期间享受基本工资，不发奖金和全勤奖。4.1.5 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。4.3 丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假：员工享有三天丧假（不含路程中所需时间），因路程原因确需延长经申请批准后最多可延长至七天，请假期间工资不予扣除。4.4 产检、产假、流产假、哺乳假、陪护假4.4.1女员工自确诊怀孕开始，公司需对禁止孕妇加班或从事对母婴有潜在危险的相关I：作。孕妇每月享有半天的带薪孕期检查假期；须填写请假申请表，待检查结束后，提供
11、相应的医院证明或病历复印件。4.4.2根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期：需提供二级甲等以上医院相应诊断证明，要提交小孩的准生证或出生证的复印件到人力资源部办理审批，女员工分娩可享受九十天的产假，其中产前假十五天，产后假七十五天，属难产情况的增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4.4.3女员工结婚后计划内怀孕流产，根据怀孕月份给假7T2天。4.4.4女员工产假期间，参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；没有生育保险的，产假期间的工资由公司支付。4.4.5女员工在产假结束后，公司需安排孕妇回原岗位或相似岗位工作。正式上班之日起至婴儿一周岁，每个工作日
12、可享受一小时哺乳假。4.4.6男员工的配偶生孩子，参照国家规定晚育男方护理假七天：晚育并领取独生子女光荣证男方可以享受十五天护理假。申请陪护假，要提交小孩的准生证或出生证的复印件到人力资源部办理审批，填写请假申请表办理手续并获得批准。陪护假要在小孩出生后一个月内休完。员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假：工伤假处理办法按国家工伤保险条例及山东省工伤保险条例处理。4. 6病假4.1.1 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。4.1.2 三天（含）以上的病假，需出具县区级以上医院开具的诊断证明4.1.3 员工休病假需经企业和部门领导批准。确因病情紧急无法书面
13、请假的，需电话申请或家人代请。4.1.4 请假时间以实际小时数计算，遵循国家本规定，按比例扣除工资。4.7员工带薪年假1. 7.1年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级管理人员，可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。4. 7.2休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为15天；连续工作满八年及以上者，每多年其年休假增加天，但每年休假时间以30天为限。5. 7.3享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。6. 7.4按国家有
14、关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。7. 7.5享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。8. 7.6受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人事行政部备案。9. 7.7年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。10. 7.8年休假当年有效，不作跨年度累计。5加班管理5.1 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加
15、班申请单，按权限审批后方可计算加班。加班申请单经有权限的人员批准后交人事行政部,作为统计加班的依据。5.2 公司工作人员加班行为的界定：5.2.1员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。5.2.2公司或部门统一安排员工在非正常时间的休息日上班，属于公司统一调整，不属加班。5.3.3如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。5 .4.4凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。6 .5.5经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。5.6 日常的加班，由部门主管/经理审批，节假日的加班，需经总经理审批5.7 员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班Id起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。5.8 加班人员申请调休，应提前填写请假申请单，在备注中写明调休，由部门主管/经理签字批准，并交人事行政部备案存档，加班调休不可以连休。5.9部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。5.10员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30%；公休期间加班，按平日加班计算方
