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1、青年先锋队-奉献之星评选规则、流程本次青年先锋队-奉献之星结合总方案的要求，以发扬青年先锋队“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统、锻炼青年员工优良精神品质、增强和提高青年员工的贲任心和使命感为基础，面向喀双监理部所有员工，评选自2023年1月1日以来喀双监理部奉献方面具有突出表现的员工，并给予物质和精神奖励。本次评选截止时间为2023年11月30日。一、本次评选分2级进行。第1级：各代表处由总监代表、副代表、组长等不少于3人组成评选小组，根据本规则评选出本代表处1-2名员工为最终报送人选推举到监理部参与第2级评选。第2级：监理部总监、副总监、员工代表，从各代表处推举人员中，综合考虑
2、员工各方面表现，推选2-3名优秀员工报公司。二、评选项目设置代表处第1级评选时每项均按百分制考评，然后进行加权统计得出最终得分。评选项目共8项，分别为：1、价值认同;2、品德素养;3、责任感与敬业精神；4、奉献精神：5、工作态度:6、环境艰苦程度:7、团队合作：8、工作能力。三、具体考察内容、办法1、价值认同（权重：10%）：主要指认同公司企业文化、价值观和经营理念，对企业高度忠诚。2、品德素养（权重：10%：主要指举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守法，无违反国家法律法规，尊重上司和同事。3、责任感与敬业精神（权重：1觥）：主要指爱岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责。具有强烈
3、的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担贡任，能够按时保质保量的完成领导交办的各项任务。4、奉献精神（权重：20%）：主要评比本年度在工地工作时间。5、工作态度（权重：15%）：主要指态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务，遵守和执行公司和监理部各项规堂制度。6、环境艰苦程度（权重：15%）：主要指驻地环境（如：住宿条件、吃饭、距周边城镇距离等）和工作环境（如：TBV值班、竖井、混凝土浇筑等）艰苦程度。比较原则：各代表处各标段之间比较。7、团队合作（权重：15%）：主要指具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作,主动支持和配合相关部门工作，能配合
4、同事完成各项工作任务，同事认同度高。8、工作能力（权重：5%）：主要指胜任本职工作，有较强的工作能力，能独立处理和解决工作中的疑难问题，工作业绩突出。四、其它要求本次评选各代表处推选员工应无不良行为记录，无内部处罚记录。评选要充分体现奉献意识、艰苦条件、优良精神品质和思想进步等内容，并侧重于一线，就是具体标段或工作而值班人员，并按照所得分数综合考虑。个人评分表姓名：日期:Jy项目名称总分权重单项得分加权后得分说明1价值认同10010%2品!素养10010%3费任感与敬业精神10010%4奉献精神10020%5工作态度10015%6环境破苦程度10015%7团队合作10015%8工作能力1005%9总分100
