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1、2024年人力资源部工作总站，人力资源部门主要是负责对开拓人力资源的工作，以下人力资源部的工作总结由人力资源基本状况，每日日常工作及各项工作完成的状况,呆终依据工作总结制定下一年的工作安排.以下是第一公文整理的范文如下：2024年人力货源部工作总结人力资源部在做好聪础性工作的I可时，主动探究人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的探讨和学习,对于政策的鬻取、沟通技巧方面以及办事实力上感觉有肯定提升,逐步摸索舟本部门的一些工作刖路.对2024年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源族木状况1.北京帝国商城在职职工I1.1.人，正式职工99人，合同工12人，女职工60
2、人，为职151人离退休职工249人.2 .在职职工学历状况：探讨生以上2人，本科9人,专科19人.3 .本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次，4 .本年度去世退休职工1名。二、做好人力资淑管理的基础和日常工作1 .按规定刚好办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求刚好填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2 .为公司新调入及IW请的员工办理劳动用工手续，时于禹职调出的职工刚好办理相关手续“3 .完成核定2024年职工缴费工资基数的工作，按现定核算职工2024全年收入，合法缴纳社会保险。2024年班企业支付的职工社会保险部分费用达92万，4 .刚好计发员工工资及各项福利，依据Y
3、CYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间.5 .刚好完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更便利职工看病就医.供应相关于续等信息方面的询问、定点医院变更业务以及因社保卡下发连接过程中的医疗费用报铺。6 .今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业依据北京市人保局发布的2024年最低工资标准调整方案中的规定,刚好调整了长期病假职工的工资.保障/职工权益.7 .本年度去世退休职工】名，在5月份刚好办理了其丧葬戏的印领.8 .另外企业退休职工对一些业务提出的何SS都隔予了解答或完成了办理。三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热忱.本年度尝试进
4、行了中岛层人M的绩效考评工作，对进一步探究人力开发及管理开了头。四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1 .依据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定,刚好完成了按比例安置等工作.2 .社保时企业进行2024年度社会保险缴费基数及激费人数的稽核工作,依据稽核部要求提交各项材料，其中包括多保单位2024年缴也状况依饯表及参保单位(2024)年度职工缴费状况明细表，处作完成检查工作。3 .完成企业领导临时指潴的其他工作任务.五、2024年_1.作安排1 .陶保本部门幽珊性工作的完成。2 .加强本部门管理方面的学习，更深化人力开发工作，对于2024年进行的干部绩效考评工作要做好总结,更近一步.3 .将企业人员储备作为一项长期工作开展下去.4.接触企业人力资源管理考试，i5-步深造。以上这2024年人力资源部工作总结就为您介绍到这里,布里它对您有帮助.假如您喜爱这篇文章,请共享给您的好友.更多年终总结范文，尽在总结报告.
