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1、区科技和知识产权局关于开展干部全覆盖谈心谈话的情况汇报根据中共XX市XX区委办公室关于印发XX市XX区干部全覆盖谈心谈话工作方案的通知精神，结合我局实际，全局干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动,进一步加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设，沟通了解干部思想，凝聚共识激发斗志，形成了团结共事，全力以赴打赢脱贫攻坚战的良好氛围。现将我局谈心谈话活动开展情况总结报告如下。一、高度重视，周密部署局党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了区科技和知识产权局关于开展干部全覆盖谈心谈话的
2、工作方案,统一思想认识，明确方法、内容。二、严格按照要求开展谈心谈话X月X日下午3:00,区科技和知识产权局党组书记、局长李华在局办公室与班子成员进行了谈心谈话。其次班子成员与科室负责人的谈心谈话，了解科室负责人的思想动态、意愿诉求和困难，沟通了解、凝聚共识、激发斗志。三位科室负责人是政治思想还是工作情况都是合格的，在今后的工作中不能因为活动多就少学习，要静下心来主动学习新思想、新理论；不因为人员少就不主动创新、不主动思考开展活动；在新媒体的利用上要下功夫，紧跟时代潮流。最后科室负责人一一与科室工作人员谈话。三、取得的成效通过谈心谈话活动,促进了全局干部职工之间的相互沟通,彼此间坦诚相待，谈心
3、交心，确保把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、思想动态了解到位，把中央、省委、市委和区委部署要求传达到位，进一步达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为促进我局中心工作，推动全区科技工作健康发展，起到了积极作用。进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。干部谈心谈话是一项长久性工作，不是一次性的，今后区科技和知识产权局将继续不定时的开展谈心谈话，主动向上级汇报工作，增进干部职工之间的交流，了解职工思想动态、工作情况，关心职工所思所想，打造一支积极向上、敢于担当的
4、科技干部队伍。四、意见建议及改进措施（一）意见建议一是部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实工作力量。二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少。三是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强区科技和知识产权局团结协作的精神。（二）下一步改进措施一是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。二是科学合理制定年度科技干部培训计划，创新培训形式,丰富培训内容，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。三是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。
