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1、1.下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A,增加岗位的工作内容B、充溢岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连为设计答案：解析:岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，目种是历位深度扩大法,岗位宽度扩大法的详细形式有：延长加工周期、增加岗（的工作内容、包干负责；悔位深度扩大法的详细形式有：岗位工作纵向谢整、充溢岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、沟位_E作矩阵设计.2、单选SS以下各XS中，不因丁然效考评类型的是（儿A.工作看法考评B.业绩考评C.实力考评D.工作热忱考评参考答案：D参考解析：缄效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容.看法考评与其他项目的
2、区分是，不管你的职位凹凸,不管你的实力大小，看法考评的杀点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程强，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从吩咐等.3、单选跑（）是一种最高层次的职业道德.A.敬业B.合作C诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求削劳为目的是奉献的最根本特性，也是我们推断足否奉献的重要标准.因此奉献在职业道德.领域中处于最高层次.4、总选时对企业人员总出、构成、流淌的整体规划统称为（）.A.人力资源规划B.组银规划C.人员.规划D.故略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总埴、构成流淌的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供应预料、人员供
3、需平衡等.5、【总选SSJ（）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。A.公允公正B.适当激励C.效率优先D,成本节约【参考答案】：R【参考解析】：公允公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：安排公允:程序公允;互动公允，6、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力的造目类鞭是（）A、开放式何跑B,两难式何题C、排序选择型向SSD、资源争夺型题目答案：B解析：两碓式问遨是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择式中的一种,并说明埋由，主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力。这种题目易于引起争辩，使被测评者综合发挥自己的实力.7、单选跑尽管有些被录用的新员工有肯
4、定相关工作网历，但详细工作特点确定了他们仍须接受（）.A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训I）.非特性化培训【参考答案】：。【参考解析】：在被录用的员工中,有相关工作阅历者一般占相当大的比重,很多企业只聘用有肯定工作阅历的求职者.这些人尽管有肯定工作1历,但由于企业和详细工作的特点.仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、现章制度外，还必需把识这个企业的产品和技术开发的管理制度。8、在考评量表中测埴水平最裔的表是（）,等距St表B、名称量发C、比率去D、等级鬓表答案：C解析：比率敏我是在考评Jit改中测量水平最高的法表，也被科学家U为是较为志向的房表.一个比率砥表除含有类别、等级、
5、等距值表的特征外，还有一个只有实际意义的肯定写点.9、单选跑（）是一种最高层次的职业道德.A.敬业B.合作C诚信D奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求削劳为目的”是奉献的最根本特性，也是我们推断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德.领域中处干最高层次。10,在考评显表中测此水平最高的量表是（）A、等距量表B,名称量表C、比率量表1）、等级量表答案：C解析;比率量表是在考评量表中测埴水平最高的愤表，也被科学家认为是较为志向的收表.一个比率St表除含有类别、等级、等距fit表的特征外.还有一个只有实际意义的肯定零点.Ih多选题J下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）,A.制订个别指
6、&安排书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E12、多选题下列各项中，典于适应性现场培训的程序的是（）,A.制订个别指导安排书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训拧进行考试或考核参考答案：B,C1DtE13、I多选题J公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让附聘者明确期望C.让应聘音对带来工作有心埋打算D吸引行业内精英E.使应聃不感到可以信什参考答案：A.B.&E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：公司传达其价伯观，展示出实的公司概况和
7、工作情浅可以使应聘者首先进行一次力我筛选，推断自己与这家公司的要求是否I兀配;公司简介Ur以使应聘者清晰地知道什么是可以在这个组织中期柒的,什么是不行以期型的:公司向应聘者全面、其实地介绍公司概况及工作情景会使应聃者感到公司是我诚的，值得信任的:公司简介所呈现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述,可以使应聘%对将来发嵯可能面临的困难和问SS,有肯定的思想打算，即使将来在工作中遇到一线困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是实行主动的看法，面时困难，想方设法去解决何时.I1.在考评信我中刈Ift水平最高的量表是()A、等距炭去B,名称量表C、比率fit表D、等级显表答案：C解析：比率愤表是在考评
8、量表中测地水平最高的星表，也被科学家认为是较为志向的加表.一个比率地表除含有类别、等级、等距fit表的特征外.还有一个只有实际意义的肯定零点.15、多选题J材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，其详细形式是().R举荐信B.调查问卷C.工作报告D.背班调查E.屐历分析【参考答案】：A,D,E【参考斛析】：材料筛选法是指通过世材料信息来考察和选拔人才的方法，申请表、履历分析、证明材料、举荐信、行景调查等都是材料筛选法的详细形式.材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必需与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合运用，才能取得令人满足的效果.16,多选SSJ依据4中国
9、注册会计师称会会员执业违规行为惩戒方法的规定，会员违反注册会计师职业道伤规施的要求，可视情节赐予的惩罚是()。.UIIi1.SB,行业内通报指也C.公开指货D.取消其执业资格【参考答案】：A.B.C参考解析：依据中国注册会计师协会会员执业违规行为恁戒方法第九条的规定.会员违反注册会计师职业道徐规范的要求，视情节赐于训谑、行业内通报指田或公开指出。17、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及步响力的题目类型是()A、开放式问题B、两难式何时C、排序选择型向SSD,资源争夺型题目答案：B解析：两碓式问遨是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由，主要用于考察被测评者
10、分析同题的实力、语言表达实力及影响力，这种题目易于引起争辩，使被测评者综合发挥自己的实力.18,单选逝某项测fit的（）也称信度.它说明白该项测量的一样性和稳定性。A.牢性B.计对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：牢描性又称信度,是指某项测量的一样性和穆定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员实力、工作方法、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一样性.19,下列选项中，不属于36。度考评方法的优点的是（）A,具有全方位、多珀度的特点B、有助干强化企业的核心价值观.增加企业的竞争优势.建立更为和谐的工作关系C、果纳实名考评方式,保证了考评结果的真实性D、加残了管理者与
11、祖织员工的双向沟通答案：C解析：360度考评方法的优点有：（D360度考评具有全方位、多角度的特点；（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征：（3）360度考评有助于强化企业的核心价做双，增加企业的竞争优势；（4）360度考评采纳匿名考评方式，消退考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性：（9360度考评充分敬重如织成员的看法,这有助于组织创建更好的工作气第：,从而激发组织成员的创新性：（6）360度考评加强了管理者与组织员_E的双向沟通,提岛了跄织成员的参加性；（7）促进员工个人发展，20、单选题J某项测盘的（）也称信度，它说明白该项测盘的一样
12、性和稳定性。A.牢卷性B.针对性C.有效性D,合理性【参考答案】：A【参考解析】：牢病性乂称信度,是指某项测试的一样性和稳定性，绩效管理的估度是指绩效管理方法保证收集到的人员实力、工作看法、工作行为、工作绩效等信息的爱定性和一样性.21,主要用于考察被测评者分析问题的实力、谙有表达实力及影响力的题目类型是（）A、开放式何题B、两难式何题C、排序选择型何超D、资源争夺型题目答案：B解析：两班式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选J中选择其中的，种，并说明理h.主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力.这种题目易于引起争辩.使被冽评者综合发挥自己的实力.22、小选时】企业在（）阶段
13、的工作要帮助新员JC建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期里和主动的看法。A.转饰培训B.晋升培训C.梅位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在由前培训阶段的工作要精助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期里和主动的看法。员工同前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑，23、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及步响力的题目类型是（）,开放式问题B、两难式同施C、排序选择型向SSD,资源争夺型题目答案：B解析：两端式问遨地指让被测评者在两种互有利弊的选攻中选择式中的一种,并说明埋由，主要用于考察被测评者分析问翘的实力、语言表达实力及影响力。这种题目易于引
14、起争辩，使被测评者综合发挥自己的实力.24单选题企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系.形成符合实际的期里和主动的看法.A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.Wif1.fJSW参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要借助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期里和主动的看法,员工岗前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑.25、多选题J公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让成聘者明确期里C.让应聘苻对将来工作有心埋打我D吸引行业内精英E使应聘者感到可以信任参考答案：A.B.&E参考解折：通过编制利发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：公
15、司传达其价值观，展示出实的公司概况和工作情景可以使应聘/首先进行一次白我筛选，推断自己与这家公司的要求是否K能:公司简介可以使应聃者清晰地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不行以期望的;公司向应聘者全面、式实地介绍公nJ概况及工作情景会使附聃者感到公司是我诚的,值得信任的:公司简介所呈现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述,可以使应聘者刻将来发展可能面临的困难和问时，有肯定的思想打算，即使将来在工作中遇到一也困难和问题,他们也不致退缩和回避，而是实行主动的看法，面时困难，想方设法去解决何赧26、企业的总体战略中，进入战略不包括（）A、购并崔略B、内部创业战略C、合资战略D、多样化发展战略答案：D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略,内部创业战略和合资战略.27、多选腮依据4中国注册会计府协会会员执业违规行为惩戒方法的双定，会员违反注册会计师职业道镌规范的要求，可视情节阕予的惩罚是（）。A.训诚B.行业内通报指贲C.公开指说D.取消其执业资
