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1、临时工劳务合同范文两篇临时工劳务合同范本篇1甲方（聘用单位）：XX区实验小学乙方（被聘用职工）：甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下林议：一、乙方身体条件身体健康，无疾病，并持有健康证上周：无健康证的，须体检后补办方可上岗：具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。三、劳动纪律乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规
2、和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帕要保持清洁。3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道
3、鲜美可口。5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的.刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐,每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。香饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，方可加班，并给与乙方适当补助。2、乙方工资标准为/月，没特殊情况
4、，由学校总务处按月发放。五、劳动保护和劳动条件甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘用条件的：2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；5、因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负：因违规用电、用炊具、
5、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的：2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；3）任何一方需要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。七、协议合同期限协议合同期限的签订，原则上每学期一次。本协议自20xx年XX月XXr1.至2Oxx年XX月XXr1.止。合同期满后，经甲乙双方协商，还可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。八、本合同书一式三份，乙方本人和学校各执一份，另一份存档。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：签字日期：
6、年_月一日签字日期：年_月_日临时工劳务合同范本篇2甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时肉位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的口常人事管理；（二）负贡支付乙方工资，每H元。（三）其它：四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务：（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定：（四）其他五
7、、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知:1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的：2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷
8、工时间超过三十天的：3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4 .贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故,造成严重经济损失的：6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的：7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的：2 .因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的:3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的：4 .符合国家规定其它条件的。时上述人
9、员，可根据业务发展需要调整适当I的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3O天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之I=HI算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的：2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满：2 .合同期内乙方死亡：3 .乙方按国家规定应征入伍的；4 .法律、法规规定的其它情况.六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）签字H期：年月日签字H期：年11日
